兼职人员在节假日工作，若未获得三薪（即三倍工资），是否违法需分情况讨论：

1. 若兼职人员与用人单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果兼职人员与用人单位之间建立了正式的劳动关系，那么在节假日工作，用人单位应当支付三倍工资。
   • 法律后果：若用人单位未支付三倍工资，则违反了劳动法的规定，兼职人员有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 若兼职人员与用人单位构成劳务关系：

   • 法律背景：劳务关系通常不受劳动法的全面调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利和义务。在劳务关系中，双方可以自由约定工资支付方式、工作时间等条款。
   • 法律后果：如果兼职人员与用人单位之间构成的是劳务关系，且双方在劳务合同中未约定节假日需支付三倍工资，那么用人单位未支付三倍工资并不构成违法。但值得注意的是，即使构成劳务关系，如果双方约定的工资支付方式明显不公平或违反法律法规的强制性规定，兼职人员仍有可能通过法律途径寻求救济。

建议与行动指南：

• 明确关系性质：首先，兼职人员需要明确自己与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常可以通过查看双方签订的合同、工作性质、管理方式等因素来判断。
• 检查合同条款：如果构成劳动关系，兼职人员应检查劳动合同中是否明确规定了节假日工资支付方式。如果构成劳务关系，则应检查劳务合同中是否有相关约定。
• 协商与投诉：如果用人单位未按照约定或法律规定支付节假日工资，兼职人员可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订任何合同之前，兼职人员都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对合同条款或法律关系存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。