劳务协议是否受公司规定约束，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务协议与劳动合同的本质区别
   劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目合作等场景，双方建立的是平等主体间的民事合同关系，而非劳动关系。根据《民法典》第四百六十五条，合同仅对签订双方具有约束力。因此，若劳务协议中未明确约定适用公司规章制度，则公司规定一般不对劳务人员产生直接约束力。
   举例：若公司规定“员工迟到罚款200元”，但劳务协议未约定此条款，则公司无权对劳务人员罚款。

2. 公司规定可能间接约束劳务人员的情形

   • 协议中明确约定：若劳务协议中写明“乙方需遵守甲方合理规章制度”，且公司规定内容合法（如不违反《劳动法》《劳动合同法》强制性规定），则劳务人员需遵守。
     
   • 涉及公共利益或安全：若公司规定涉及安全生产、保密义务等（如“进入厂区需佩戴安全帽”），即使未写入协议，劳务人员也可能因合同附随义务或行业惯例需遵守。
     
   • 劳务人员实际接受管理：若劳务人员长期、稳定地接受公司考勤、考核等管理，可能被认定为“事实劳动关系”，此时公司规定可能通过劳动法体系间接适用（但需以劳动仲裁或法院认定为准）。

3. 公司规定无效的情形
   即使劳务协议约定适用公司规定，若规定内容违法（如“女职工怀孕自动解约”“加班无工资”），则该条款无效，劳务人员可拒绝履行并主张权益。
   法律依据：《民法典》第一百五十三条、第一百五十四条。

法律建议：

• 对劳务人员：签订协议前仔细阅读条款，明确约定“是否适用公司规定”及具体范围；若公司强制要求遵守不合理规定，可拒绝并保留证据（如协议文本、沟通记录）。
  
• 对公司：制定劳务协议时，需区分劳动关系与劳务关系，避免将劳动法下的义务（如社保、经济补偿）强加于劳务人员；若需约束劳务人员，应在协议中明确约定合法条款。
  

后续行动提示：若您遇到具体纠纷（如公司以“违反规定”为由扣款、解约），可提供协议文本、公司规定内容等细节，我将进一步分析风险点并制定应对策略。