老公司不愿意赔偿新公司可以仲裁吗-石进学律师｜法行宝

1.劳动仲裁主体资格：主要解决劳动者与用人单位间因劳动关系发生的争议。2.劳动者与用人单位争议：原公司员工可就老公司不愿赔偿问题提起劳动仲裁。3.新公司角色：新公司无直接资格申请劳动仲裁，相关争议应通过其他法律途径解决。

老公司不愿意赔偿新公司可以仲裁吗-石进学律师

结论：公司不愿意支付N+1赔偿时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析： N+1赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，如果符合法定情形（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“N”代表的就是工作年限对应的月数工资。 “+1”则通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有解除劳动合同的情形都需要支付“+1”，它取决于具体的解除原因和程序。公司不愿意支付N+1赔偿的处理方式：如果公司不愿意支付N+1赔偿，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）来证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，公司就需要按照裁决结果支付相应的赔偿。劳动仲裁的流程和注意事项：申请：劳动者需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。开庭审理：劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动仲裁委员会提交答辩书。劳动仲裁委员会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。建议：在提起劳动仲裁前，劳动者应当尽可能收集并保存好相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。如果对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。后续行动：如果您已经决定提起劳动仲裁，但不确定如何操作或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

当公司赔偿不合理时，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当您认为公司给予的赔偿不合理时，可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。二、申请劳动仲裁的条件权利受损：您需要确认公司给予的赔偿确实不合理，且该不合理赔偿侵犯了您的合法权益。时效要求：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。三、申请劳动仲裁的流程准备材料：劳动仲裁申请书：详细写明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括劳动合同、工伤认定决定书（如涉及工伤）、劳动能力鉴定结论书（如涉及伤残）、医疗费用清单、工资发放记录等，以证明公司赔偿不合理的情况。其他相关材料：如您的身份证明、公司的工商登记信息等。提交申请：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上所有相关证据和副本。受理审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。若不符合受理条件，将书面说明理由。开庭审理：仲裁庭会在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论，以查明事实真相。调解与裁决：仲裁庭会首先尝试调解，若调解成功，则制作仲裁调解书；若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，复杂案件可经批准延期，但延长期限不得超过十五日。四、注意事项充分举证：在申请仲裁前，建议您尽可能收集充分的证据来支持自己的主张，以增加胜诉的可能性。例如，如果涉及工伤赔偿，您需要确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿的重要依据。了解赔偿标准：工伤赔偿标准包括工伤医疗费用、工伤伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据您的伤残等级和本人工资等因素确定，并可能因地区和具体情况而异。因此，在申请仲裁前，您应了解当地的相关规定和标准，以便更准确地评估公司给予的赔偿是否合理。后续诉讼：如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。五、实际案例参考假设您因工作受伤，公司给予的赔偿远低于您根据工伤赔偿标准应得的数额。在这种情况下，您可以按照上述流程申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等证据，证明公司给予的赔偿不合理。仲裁庭将根据审理情况依法作出裁决，维护您的合法权益。总结来说，当公司赔偿不合理时，您应积极运用法律武器来维护自己的权益。通过正确的仲裁流程和充分的准备，您有望获得公正合理的赔偿结果。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以仲裁。当公司的原因造成员工离职且不给予赔偿时，员工完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从几个角度详细解释这个问题：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工与公司之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项发生争议时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、公司原因造成员工离职且不赔偿的情形违法解除劳动合同：如果公司违法解除了与员工的劳动合同，比如没有按照法定程序进行解除，或者解除的理由不符合法律规定，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。未按照约定支付劳动报酬或经济补偿：如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定支付员工劳动报酬，或者在员工离职时未按照约定支付经济补偿，员工同样有权要求公司支付相应的款项。其他违反劳动法律法规的行为：如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，导致员工离职且未给予赔偿，员工也可以依法申请仲裁。三、劳动仲裁的流程提交仲裁申请：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人进行仲裁准备。开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的主张和提供证据。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据进行裁决。裁决执行：如果仲裁庭裁决公司需要支付赔偿金或经济补偿，公司需要在规定期限内履行裁决。如果公司不履行，员工可以向法院申请强制执行。四、建议与注意事项保留证据：在离职过程中，员工应尽可能保留与公司相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、沟通记录等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。及时申请仲裁：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。寻求专业帮助：虽然劳动仲裁是一种相对简便的解决劳动争议的方式，但其中的法律程序和规定仍然比较复杂。因此，建议员工在申请仲裁前咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，或者有任何其他关于劳动工伤、刑事辩护、离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面、准确的法律建议。

可以申请劳动仲裁。当公司先提出协商但后续又不协商时，若双方因此产生了劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：一、劳动仲裁的受理范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁机构受理的劳动争议主要包括以下几种情况：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。若公司先协商后不协商的行为导致了上述类型的劳动争议，如因协商不成而产生的劳动报酬争议、经济补偿争议等，劳动者可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的条件争议属于劳动仲裁受理范围：如前所述，只有属于劳动仲裁受理范围的争议，劳动者才能申请劳动仲裁。存在明确的争议事实：劳动者需要提供证据证明与公司之间存在明确的争议事实，如协商记录、未支付的劳动报酬凭证等。已尝试协商但无果：虽然法律并未明确规定协商是申请劳动仲裁的前置程序，但通常情况下，劳动者在申请劳动仲裁前会尝试与公司进行协商。若公司先提出协商但后续又不协商，且协商无果，这可以作为劳动者申请劳动仲裁的一个背景情况。三、申请劳动仲裁的流程准备相关证据材料：包括劳动合同、工资单、协商记录、未支付的劳动报酬凭证等。向劳动仲裁机构提交仲裁申请：劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书。参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，劳动者需要陈述自己的主张，并提供相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。四、法律建议保留相关证据：在与公司协商过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如协商记录、邮件往来等，以备后续申请劳动仲裁时使用。及时申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以免超过仲裁时效。寻求专业法律帮助：在申请劳动仲裁过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁胜诉率。

结论前置：当公司辞退员工且不支付赔偿金时，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。一、可以申请劳动仲裁的法定情形违法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。实例说明：若员工未出现《劳动合同法》第三十九条规定的可解雇情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），也未出现第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），而公司却以模糊、主观的理由辞退员工且不支付补偿金，员工有权申请仲裁要求支付赔偿金。符合法定应支付补偿金但未支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，明确了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，例如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。实例说明：若公司因经营不善进行经济性裁员（属于第四十一条情形），但未按法律规定支付经济补偿金，员工同样可以申请劳动仲裁要求支付。二、申请劳动仲裁的具体流程确认仲裁时效员工应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保仲裁请求的有效性。准备必要材料包括劳动仲裁申请书（详细列明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）、申请人身份证明、被申请人工商注册信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等）。提交仲裁申请向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。案件审理与裁决仲裁庭将提前五日通知开庭日期和地点。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据审理情况作出公正裁决。三、后续法律途径若对仲裁结果不满意，员工有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律手段维护自己的权益。员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，向劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将对公司的行为进行调查和处理，并在发现违法行为时要求其支付相应的补偿。四、总结与建议面对公司无故辞退且拒绝支付补偿金的情况，员工应首先收集并整理好相关证据，然后按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是维护自己权益的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是提高维权成功率的重要保障。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求换签新公司，劳动者不同意的情况下，一般是有权申请赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需要根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：换签新公司的性质：如果公司要求换签新公司，实质上是变更了劳动合同的主体，即从原公司变更为新公司。这种变更可能涉及劳动者的权益，如工作年限的计算、福利待遇的调整等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经劳动者同意，单方面要求换签新公司，可能构成对劳动合同的违法变更。劳动者不同意的后果：劳动者有权拒绝公司换签新公司的要求，特别是当这种变更可能损害其合法权益时。如果公司因此解除与劳动者的劳动合同，且解除行为不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿的依据和计算：赔偿的依据主要是《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同的规定。根据该法，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的数额将是经济补偿标准的二倍，具体数额需根据劳动者的实际工作年限和工资水平来确定。实际操作建议：劳动者在面对公司换签新公司的要求时，应首先了解公司的真实意图和变更的具体内容，评估变更可能对自己产生的影响。如果不同意换签新公司，应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，且公司因此解除劳动合同，劳动者应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，公司要求换签新公司，劳动者不同意的情况下，一般是有权申请赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额和方式，需要根据实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：同在一个公司赔偿金额不一样，是否可以仲裁需分情况讨论，若因合法合理原因导致赔偿金额不同，则不可以仲裁；若因不公平、不合理的原因导致赔偿金额不同，则可以申请劳动仲裁。详细分析：合法合理原因导致的赔偿金额不同：情况说明：在劳动法律关系中，赔偿金额的确定往往与多种因素有关，如员工的工龄、工资水平、伤残等级、过错程度等。如果公司根据这些合法合理的因素，对不同员工给予了不同的赔偿金额，那么这种差异是合法的，也是合理的。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。但如果赔偿金额的差异是基于合法合理的因素，那么这种差异并不构成劳动争议，因此不可以申请劳动仲裁。建议：如果员工认为自己的赔偿金额不合理，但公司能够提供合法合理的解释和依据，那么员工应接受这一结果。如果仍有疑问，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律咨询以更好地理解自己的权益。不公平、不合理原因导致的赔偿金额不同：情况说明：如果公司没有合法合理的依据，仅仅因为员工的身份、性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，或者出于其他不公平、不合理的原因，对不同员工给予了不同的赔偿金额，那么这种差异是不合法的，也是不合理的。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……。因此，如果员工认为公司因不公平、不合理的原因导致赔偿金额不同，可以依法申请劳动仲裁。申请流程：员工应首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、赔偿协议等，以证明公司存在不公平、不合理的赔偿行为。可能后果：如果劳动争议仲裁委员会认定公司存在不公平、不合理的赔偿行为，那么公司可能需要重新确定赔偿金额，并支付相应的赔偿金。同时，公司还可能面临法律处罚和声誉损失等后果。进一步思考：在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集相关证据材料，以证明自己的主张。这些证据材料可以包括劳动合同、工资单、赔偿协议、公司规章制度、相关邮件或聊天记录等。员工在申请劳动仲裁时，应明确自己的仲裁请求和事实理由，并按照规定的程序和要求提交仲裁申请。如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结：同在一个公司赔偿金额不一样是否可以仲裁，取决于赔偿金额差异的原因是否合法合理。如果因合法合理原因导致赔偿金额不同，则不可以仲裁；如果因不公平、不合理的原因导致赔偿金额不同，则可以申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：入职新公司后，您仍然可以找前公司进行劳动仲裁赔偿，但具体能否成功需视情况而定，主要取决于您与前公司之间的劳动争议事项、证据情况以及时效等因素。分析说明：劳动仲裁的时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后一年内发现前公司存在侵害您权益的行为（如未支付工资、未缴纳社保等），您仍然有权向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动争议事项：劳动仲裁主要解决的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议，如工资支付、加班费、经济补偿、社保缴纳等。如果您与前公司之间存在这些方面的争议，且该争议在您入职新公司后仍然未得到解决，那么您有权向劳动仲裁机构提起仲裁。证据情况：在提起劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的主张。这可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。如果您能够提供足够的证据证明前公司存在侵害您权益的行为，那么您的仲裁请求更有可能得到支持。入职新公司的影响：入职新公司本身并不会影响您对前公司提起劳动仲裁的权利。但是，您需要注意在仲裁过程中保持与新公司的劳动关系稳定，避免因仲裁而影响新工作。同时，您也需要确保在仲裁过程中不泄露新公司的商业秘密或敏感信息。特殊场景：如果您与前公司之间的劳动争议已经超过了仲裁时效期间，那么您可能无法再通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是，您仍然可以考虑通过其他途径（如诉讼）来寻求解决，不过这需要具体分析案件情况和相关法律法规。行动建议：收集证据：在提起劳动仲裁前，尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律咨询，但具体案件的处理还需要根据实际情况进行。因此，在提起劳动仲裁前，建议您咨询一位专业律师，以获取更具体的法律建议。及时提起仲裁：如果您决定提起劳动仲裁，请确保在仲裁时效期间内及时提起，以免丧失维权机会。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司赔钱了并不影响您申请劳动仲裁，只要您与公司之间存在劳动争议且符合仲裁条件，就可以依法申请仲裁。以下从多个角度为您详细分析：一、公司赔钱与劳动仲裁的关系公司赔钱是公司自身的经营状况，而劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。公司赔钱并不直接决定您能否申请仲裁，关键在于您与公司之间是否存在劳动争议，以及该争议是否属于劳动仲裁的受理范围。二、劳动仲裁的受理范围根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都属于劳动争议范畴，适用该法调整。因此，如果您与公司之间因这些事项产生争议，完全有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、申请仲裁的前提条件虽然公司赔钱不是申请仲裁的障碍，但您仍需满足一些前提条件：劳动关系确认：您需要证明与公司之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。争议事项明确：您需要明确与公司之间的争议事项，如劳动报酬未支付、工伤赔偿未到位等，并准备好相关证据。仲裁时效内：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内提出仲裁申请。四、仲裁流程如果您决定申请仲裁，可以按照以下流程进行：提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和来源等。仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知申请人。如不符合受理条件，应书面说明理由。开庭审理：仲裁庭在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。逾期未作出裁决的，当事人可向人民法院提起诉讼。五、后续途径如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自身权益的另一种法律途径。六、注意事项在申请仲裁前，建议您尽量与公司进行协商，看能否通过协商解决争议，以节省时间和精力。具体的仲裁程序和所需材料可能因地区和级别的不同而有所差异，建议您在申请前咨询当地劳动争议仲裁委员会或向我咨询，以了解详细情况。综上所述，公司赔钱并不影响您申请劳动仲裁。只要您与公司之间存在劳动争议且符合仲裁条件，就可以依法申请仲裁来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，若子公司具有独立法人资格且不存在特殊情形，子公司赔偿不起时不能直接起诉母公司；但在特定特殊情形下，可以起诉母公司。以下为你详细分析：通常情况：不能起诉母公司子公司是具有独立法人资格的实体，这意味着它在法律上被视为一个独立的个体，拥有自己的财产、能够独立承担民事责任。当子公司出现赔偿问题，即无法履行其债务或赔偿责任时，根据法律的规定，债权人通常只能针对子公司本身提起诉讼，要求其以自身的财产来承担相应的责任。例如，A子公司与B公司签订了一份供货合同，后来A子公司因经营不善无法按时供货且无力支付违约金，在这种情况下，B公司只能起诉A子公司，要求A子公司承担违约责任，而不能直接起诉A子公司的母公司。特殊情况：可以起诉母公司母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务：如果母公司存在滥用子公司法人独立地位以及股东有限责任来逃避债务的行为，并且这种行为严重损害了债权人的利益，那么依据公司法的相关规定，可以“揭开公司面纱”，直接起诉母公司，要求母公司对子公司的债务承担连带责任。比如，母公司通过不合理的资金调配、关联交易等方式，将子公司的资产转移至自己名下，导致子公司无力偿还债务，而母公司却以此逃避债务，此时债权人就可以起诉母公司。母公司为子公司提供了担保：若母公司为子公司的债务或违约行为提供了担保，那么债权人可以依据担保合同等相关约定起诉母公司，要求其承担担保责任。例如，母公司为子公司的银行贷款提供了连带责任保证担保，当子公司无法偿还贷款时，银行就可以起诉母公司，要求母公司按照担保合同的约定承担还款责任。法律建议收集证据：如果认为存在可以起诉母公司的特殊情形，需要收集相关的证据来支持自己的主张。例如，证明母公司滥用子公司法人独立地位的证据，如资金往来记录、关联交易合同等；证明母公司提供担保的证据，如担保合同等。咨询专业律师：法律问题往往比较复杂，尤其是在涉及公司法务和债务纠纷方面。因此，建议咨询专业的律师，他们可以根据具体的案情和证据，为你提供准确的法律意见和诉讼策略。如果你在子公司赔偿及起诉母公司方面还有其他的疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。

在劳动仲裁中，若单位不愿意赔偿，您确实有可能要求继续履行合同，但具体能否实现需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和连续性。二、能否要求继续履行合同的具体分析单位违法解除或终止合同：如果单位是因为违法解除或终止了与您的劳动合同，那么您有权在劳动仲裁中提出要求继续履行合同的请求。仲裁机构或法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如双方的关系是否已经破裂、继续履行合同是否具有现实可行性等，来作出裁决。单位未违法但拒绝赔偿：如果单位并未违法解除或终止合同，而是因为其他原因（如经营困难、岗位调整等）不愿意赔偿，那么您要求继续履行合同的请求可能难以得到支持。在这种情况下，您可能需要考虑接受单位提出的赔偿方案，或者通过其他途径（如协商、调解等）解决争议。劳动者自身意愿与实际情况：即使单位存在违法解除或终止合同的行为，您也有权选择不要求继续履行合同，而是要求单位支付赔偿金或经济补偿。同时，仲裁机构或法院在裁决时也会考虑您的实际意愿和情况，如您是否已经找到新的工作、继续履行合同是否会对您的生活造成不便等。三、实际操作建议收集证据：在提出劳动仲裁申请前，您需要收集充分的证据来证明单位存在违法解除或终止合同的行为，以及您因此遭受的损失。证据可以包括劳动合同、解除或终止合同的通知、工资单、考勤记录等。明确仲裁请求：在劳动仲裁申请中，您需要明确提出要求继续履行合同的请求，并说明理由和依据。如果您同时要求单位支付赔偿金或经济补偿，也需要明确提出并说明计算方式和依据。积极参与仲裁过程：在劳动仲裁过程中，您需要积极参与庭审活动，如实陈述事实和理由，提供证据材料，并回答仲裁员或对方当事人的提问。您还可以根据需要申请证人出庭作证或申请鉴定等。四、可能面临的法律后果如果仲裁裁决支持您继续履行合同的请求：单位需要按照裁决结果与您继续履行劳动合同，并可能需要支付因违法解除或终止合同而给您造成的损失。如果仲裁裁决不支持您继续履行合同的请求：您可能需要考虑接受单位提出的赔偿方案或其他解决方案。如果您对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。最后需要强调的是，劳动仲裁是一个复杂而严谨的过程，涉及多个法律环节和程序。如果您在劳动仲裁中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在公司辞退员工赔偿未协商好，之后又不辞退的情况下，员工是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论。若公司之前的行为已构成违法辞退或符合法定应支付补偿但未支付的情形，员工有权申请劳动仲裁；若公司最终未实际辞退员工，且不存在其他违法行为，则员工申请仲裁可能缺乏事实依据。以下为详细分析：一、可以申请劳动仲裁的情形公司之前行为构成违法辞退法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。实例说明：假设公司原本以员工业绩不达标为由决定辞退，但员工认为该理由不成立，且公司未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），此时员工有权认为公司构成违法辞退。即使公司后来改变决定不辞退员工，员工仍可就之前的违法辞退行为申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。公司之前行为符合法定应支付补偿但未支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，存在多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。实例说明：若公司原本因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，此时员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付应得的补偿金。即使公司后来改变决定不辞退员工，员工仍可就之前的未支付补偿行为申请仲裁。二、可能无法获得仲裁支持或缺乏事实依据的情形公司最终未实际辞退员工，且不存在其他违法行为：如果公司虽然之前有过辞退的意向或表示，但最终并未实际辞退员工，且在整个过程中不存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么员工申请劳动仲裁可能缺乏事实依据。因为劳动仲裁需要基于实际发生的劳动争议进行，若公司未实际辞退员工，则双方之间并未产生因辞退而引发的争议。三、申请劳动仲裁的流程（若符合上述可申请情形）准备材料：包括劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人身份证明及相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、协商记录等）。确定管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请：将准备好的材料提交至仲裁委员会，并办理相关手续。委员会将审查决定是否受理。审理与裁决：若受理，将安排开庭审理。双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。后续行动：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。四、建议与提醒保留证据：在整个过程中，员工应尽可能保留与辞退、协商补偿等相关的所有证据，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。及时咨询：若对公司行为或自身权益存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。总之，在公司辞退员工赔偿未协商好，之后又不辞退的情况下，员工是否可以申请劳动仲裁需根据具体情况判断。若符合上述可申请情形，员工应积极准备材料并按照法定程序申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对您提出的“公司发了有过错解除劳动合同不可以赔偿可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我的详细解答：公司解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、正当的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司以员工有过错为由解除劳动合同，但这一过错并不构成法定解除劳动合同的情形，或者公司未按照法定程序进行解除，那么公司的解除行为可能是违法的。违法解除劳动合同的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动仲裁的申请：如果您认为公司违法解除了劳动合同，并且拒绝支付赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的解除行为是违法的，以及您因此遭受的损失。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。申请劳动仲裁的注意事项：在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以证明您的主张。劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。行动建议：如果您认为公司违法解除了劳动合同并拒绝赔偿，建议您尽快收集相关证据，并向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

结论：当公司不愿意配合时，您确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。详细分析：劳动仲裁的适用范围：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。在您的情况下，如果公司不愿意配合处理与您之间的劳动争议（如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），您完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁的流程：准备材料：您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。提交申请：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并通知双方当事人。裁决与执行：仲裁庭在审理后，会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。公司不配合的影响：公司不配合并不会影响您申请劳动仲裁的权利。劳动仲裁机构会依法独立进行仲裁，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。如果公司拒绝出庭或者不提供证据，仲裁庭可以依法缺席裁决，并根据您提供的证据和事实作出裁决。法律建议：在申请劳动仲裁前，建议您先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，务必确保提供的证据材料真实、完整、有效，以支持您的仲裁请求。如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到最大程度的维护。后续行动建议：如果您已经决定申请劳动仲裁，但不确定如何准备材料或者如何填写仲裁申请书，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的指导和帮助。在申请劳动仲裁过程中，如果遇到任何问题或者需要进一步的法律建议，也请随时向我提问，我会尽力为您解答。

如果对公司赔付不满意，走劳动仲裁是有可能获得更合理赔付的，但具体结果取决于多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：劳动仲裁的法律依据与流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。这意味着，如果你对公司赔付不满意，完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、仲裁庭受理、开庭审理、裁决等步骤。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资单、工伤认定书等。影响仲裁结果的因素证据充分性：在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。你需要提供足够的证据来证明公司的赔付不合理，如医疗费用单据、误工证明、伤残等级鉴定等。如果证据不足，可能会影响仲裁结果。公司态度与配合程度：公司在仲裁过程中的态度和配合程度也会影响结果。如果公司愿意协商并主动调整赔付方案，那么仲裁过程可能会更加顺利。反之，如果公司拒绝配合或提出无理要求，仲裁庭可能会根据你的证据和法律规定作出裁决。仲裁庭的裁决：仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果仲裁庭认为公司的赔付不合理，它会裁决公司增加赔付金额或采取其他补救措施。可能的法律后果与建议法律后果：如果仲裁庭裁决公司增加赔付金额，而公司拒绝执行，你可以向法院申请强制执行。此外，如果公司存在违法行为，如未按时支付工伤赔偿等，你还可能向劳动监察部门投诉或提起诉讼。建议：提前准备证据：在申请劳动仲裁前，务必收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等。了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法充分维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务。实际操作中的注意事项及时申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时申请劳动仲裁，以免错过时效期间。保持冷静与理性：在仲裁过程中，保持冷静与理性非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或发表不当言论，这可能会影响仲裁结果。尊重仲裁庭的裁决：无论仲裁结果如何，都需要尊重仲裁庭的裁决。如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。总结来说，如果对公司赔付不满意，走劳动仲裁是有可能获得更合理赔付的。但具体结果取决于证据充分性、公司态度与配合程度以及仲裁庭的裁决等多个因素。因此，在申请劳动仲裁前，务必做好充分准备并了解相关流程和规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于公司注销后注册新公司是否可以仲裁的问题，结论前置如下：一般情况下，若新公司与原公司无关联，且原公司注销前无未决仲裁事项，则新公司不直接涉及原公司的仲裁问题。若原公司注销前存在未决仲裁事项，或新公司与原公司存在法律上的关联（如股东、实际控制人相同），则可能因特定情况而涉及仲裁。详细分析如下：一、新公司与原公司无关联的情况若新公司是一个完全独立、与原公司无任何法律关联（如无共同股东、实际控制人等）的实体，且原公司在注销前已经完成了所有清算程序，包括债权债务的清理，且没有未决的仲裁事项，那么新公司通常不会直接涉及原公司的仲裁问题。因为仲裁是基于特定的法律关系和合同关系进行的，新公司作为独立的法律主体，没有继承原公司的法律义务和责任。二、新公司与原公司存在关联的情况原公司注销前存在未决仲裁事项：如果原公司在注销前存在未决的仲裁事项，且这些事项与新公司存在某种法律上的关联（如新公司的股东或实际控制人同时也是原公司的股东或实际控制人），那么仲裁程序可能会因这种关联而继续进行或受到影响。在这种情况下，仲裁机构可能会根据具体情况，决定是否将新公司或相关责任主体追加为仲裁当事人，以继续审理原仲裁事项。新公司与原公司存在法律上的继承关系：如果新公司是通过合并、分立等方式从原公司演变而来，且根据相关法律规定，新公司继承了原公司的部分或全部权利和义务，那么新公司可能会因这种继承关系而涉及原公司的仲裁问题。在这种情况下，仲裁机构会根据相关法律法规和仲裁协议，判断新公司是否应作为仲裁当事人参与仲裁程序。三、特殊情况下的仲裁处理股东或清算义务人存在过错：如果原公司未经清算即办理注销登记，导致无法清算，且债权人（包括可能的仲裁申请人）有权主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，那么在这些责任主体被确定后，仲裁程序可能会继续进行或针对这些责任主体重新启动。股东承诺承担责任：如果原公司注销时，股东或第三人在公司登记机关承诺对公司债务承担责任，那么债权人同样有权主张这些承诺者对公司债务承担相应民事责任。在这种情况下，仲裁中可以将作出承诺的股东或第三人列为责任对象。四、建议与注意事项在注销公司前，应确保所有仲裁事项已得到妥善处理，避免留下未决的仲裁纠纷。如果新公司与原公司存在关联，且可能涉及原公司的仲裁问题，建议在注册新公司前咨询专业律师，了解相关法律风险和应对策略。在仲裁过程中，如果涉及公司注销或新公司注册等复杂情况，应及时向仲裁机构说明情况，并提供相关证据和资料，以便仲裁机构能够准确判断责任承担主体和仲裁程序的进行。最后，公司注销后注册新公司是否可以仲裁，取决于多种因素，包括新公司与原公司的关联关系、原公司注销前的仲裁事项处理情况、以及相关法律法规和仲裁协议的规定等。因此，在处理这类问题时，建议根据具体情况咨询专业律师，以确保合法权益得到有效保障。

公司不愿意n 1赔偿 仲裁可以吗

公司赔偿不合理还可以仲裁吗

新公司不许和前公司有劳动争议可以仲裁前公司吗

公司的原因造成员工离职不赔偿可以仲裁吗

公司先找协商后又不协商了可以仲裁吗

公司辞退不支付赔偿金可以仲裁吗

公司要求换签新公司 不同意可以申请赔偿吗

如果同在在一个公司赔偿金额不一样有失公平可以仲裁吗

入职新公司还能找前公司仲裁赔偿吗

公司赔钱了还可以仲裁吗

协商赔偿未果 公司要求继续上班 可以申请仲裁吗

新公司法子公司赔偿不起可以起诉母公司吗

入职了新公司 跟老公司可以劳动仲裁吗

公司让放弃赔偿 还能仲裁吗

仲裁单位不愿意赔偿 还可以要求继续履行合同吗

公司辞退员工赔偿没协商好 又不辞退了 可以仲裁吗

公司发了有过错解除劳动合同不可以赔偿可以劳动仲裁吗

公司不愿意配合 可以申请仲裁吗

公司赔付不满意的话走仲裁好赔付吗

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