结论：连续两个月被无端扣除5000元工资，您确实有权考虑被迫离职，但在此之前，建议您先了解相关法律规定，并尝试通过合法途径维护自己的权益。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、被迫离职的合法性与风险

1. 合法性：在用人单位无故克扣工资的情况下，您有权选择被迫离职。这是您作为劳动者的一项基本权利，旨在保护您免受不公平的待遇。

2. 风险：虽然被迫离职在法律上是合法的，但您也需要考虑到可能的风险。例如，用人单位可能会否认克扣工资的事实，或者拒绝支付经济补偿。因此，在决定被迫离职之前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在克扣工资的行为。

三、建议与行动步骤

1. 与用人单位协商：在决定被迫离职之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付被克扣的工资，并解释原因。如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据以支持您的主张。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。

4. 考虑被迫离职：在以上途径均无法解决问题的情况下，您可以考虑被迫离职。但请注意，被迫离职前应确保已收集到充分证据，并在离职时明确告知用人单位离职原因及要求支付经济补偿的诉求。

四、经济补偿的计算

如果您决定被迫离职，并符合支付经济补偿的条件，那么经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设您在用人单位工作了3年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么您应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

五、后续行动与注意事项

• 在被迫离职后，您应继续关注用人单位是否支付了经济补偿。如果用人单位未支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 同时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

总之，连续两个月被无端扣除5000元工资是违法行为，您有权考虑被迫离职。但在做出决定之前，请务必了解相关法律规定，并尝试通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。