公司宣布破产且没有钱赔偿员工时，员工仍可通过法律途径主张权益，具体处理方式如下：

1. 优先受偿权：员工工资及补偿金在破产财产中享有优先地位
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：

   • 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律规定的补偿金（如经济补偿金）；
     
   • 第二顺序：社保费用和税款；
     
   • 第三顺序：普通破产债权。
     关键点：若公司资产不足以清偿所有债务，员工工资及补偿金仍优先于其他债权人（如供应商、银行）受偿，但需在破产程序中申报债权。

2. 申报债权：员工需主动参与破产程序以维护权益

   • 流程：公司进入破产程序后，法院会指定管理人接管企业。员工需在管理人确定的债权申报期限内（通常为30天至3个月），提交劳动合同、工资条、离职证明等材料，申报工资、经济补偿金等债权。
     
   • 后果：未申报的债权将无法在破产程序中受偿，但不影响员工后续通过其他法律途径追讨。
     
   • 例外：若公司存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，员工可向法院申请撤销相关交易，追回财产用于清偿。

3. 经济补偿金计算：依据工作年限和工资标准确定

   • 计算规则：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔半个月）。
     
   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资封顶计算。
     
   • 特殊情形：若公司违法解除劳动合同（如无理由裁员），员工可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

4. 社保与公积金：需确认公司是否欠缴

   • 社保：若公司欠缴社保，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴或由社保基金先行垫付（部分地区支持）。
     
   • 公积金：若公司欠缴公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令公司补缴或申请法院强制执行。

5. 后续救济途径：若破产财产不足，员工仍可尝试追偿

   • 股东责任：若公司股东未实缴出资、抽逃出资或存在人格混同（如个人财产与公司财产混同），员工可要求股东在未出资范围内承担连带责任。
     
   • 实际控制人责任：若实际控制人操纵公司逃避债务，员工可主张其承担赔偿责任。
     
   • 刑事追责：若公司或直接责任人涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如恶意欠薪），员工可向公安机关报案，追究刑事责任并追讨欠薪。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 在债权申报期限内向管理人申报债权；
   
3. 关注公司资产处置情况，必要时申请参与债权人会议；
   
4. 若发现公司存在转移财产等行为，及时向法院或管理人举报。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。