公司要举证公司纪律管理办法经过了民主程序，关键在于提供充分且有效的证据来证明该办法的制定过程符合民主程序的要求，以下是一些具体的举证方向和要点：

1. 会议记录与决议文件：

   • 公司应保留制定纪律管理办法过程中的所有相关会议记录，包括但不限于职工代表大会、工会会议或全体员工大会的会议记录。
   • 会议记录应详细记录会议的时间、地点、参会人员、讨论内容、表决情况等关键信息，特别是关于纪律管理办法的讨论和表决过程。
   • 公司还需提供会议形成的决议文件，证明纪律管理办法已经过相关会议的审议并通过。

2. 员工参与与反馈证据：

   • 公司可以收集员工在制定过程中的参与证据，如员工提出的意见、建议或修改方案等。
   • 如果公司对员工的意见进行了采纳或回应，也应保留相关证据，如书面回复、会议记录中的说明等。
   • 这些证据能够证明公司在制定纪律管理办法时充分考虑了员工的意见和利益，体现了民主程序的精神。

3. 公示与告知证据：

   • 公司应提供纪律管理办法制定后向全体员工公示或告知的证据，如公告栏照片、内部网站发布记录、电子邮件通知等。
   • 公示或告知的内容应包括纪律管理办法的具体内容、生效日期等关键信息，以确保员工对办法有充分的了解。

4. 民主程序合规性说明：

   • 公司可以准备一份关于民主程序合规性的说明文件，详细阐述制定纪律管理办法过程中如何遵循民主程序的原则和要求。
   • 说明文件可以包括制定流程的描述、参与人员的范围、表决方式的选择等内容，以证明公司纪律管理办法的制定过程合法合规。

5. 其他辅助证据：

   • 根据实际情况，公司还可以提供其他辅助证据来支持其举证，如与工会或职工代表协商的记录、外部法律顾问的意见等。
   • 这些证据能够进一步增强公司举证的力度和可信度。