在劳动争议案件中，可以要求公司承担举证责任，若公司拒绝提供证据或证据不完整，将可能承担不利后果。以下是具体的操作方法：
一. 明确举证责任分配原则
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，对于考勤记录、工资发放记录、解除劳动合同的证明等由公司掌握的证据，公司有义务提供。
二. 具体操作方法
在仲裁申请中明确列出需要公司提供的证据
- 例如，在提交仲裁申请时，可以明确要求公司提供特定时间段的工资支付凭证、完整的考勤记录、劳动合同或offer等。这样做可以确保仲裁庭了解你需要公司提供的具体证据，并为公司设定明确的举证义务。
利用仲裁程序中的证据规则
- 如果公司拒绝提供证据，你可以申请仲裁庭调查取证，如申请调取银行账户的转账记录、社保部门的社保缴纳记录等。
- 同时，如果公司提供的证据不完整或存在疑点，你可以在仲裁庭上提出质疑，并要求公司补充或解释。
保存并提交自己掌握的证据
- 尽管公司要求承担举证责任，但你也应尽力保存并提交自己掌握的所有与劳动争议相关的证据。这些证据可以包括工作沟通记录、工作记录、与公司签订的合同或协议等。提交这些证据可以支持你的主张，并增加仲裁庭对你信任度。
利用公司未提供证据的规则
- 根据《民事证据法》的规定，如果公司拒绝提供证据，而这些证据对案件的裁决至关重要，仲裁庭可以推定你的主张为真。因此，在仲裁过程中，你应强调公司未提供证据的情况，并要求仲裁庭依法推定事实。
三. 注意事项
- 在要求公司承担举证责任的过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 同时，要确保你的请求和主张都是基于事实和法律依据的，以免给仲裁庭留下不良印象。
我建议，在劳动争议案件中，充分利用法律赋予的权利，要求公司承担举证责任，并积极配合仲裁庭的调查和审理工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。