在劳动仲裁中，公司与其他劳动者的纠纷确实有可能作为公司违法的证据，但具体能否作为有效证据，需视纠纷的性质、内容以及与当前案件的关联性而定。以下从几个角度详细分析：

1. 纠纷性质与内容：

   • 如果公司与其他劳动者的纠纷涉及违法用工、拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，且这些行为与当前劳动者的诉求有直接关联，那么这些纠纷的记录、裁决书或调解书等文件，可以作为证明公司存在违法行为的直接证据。
   • 例如，若公司曾因未支付加班费被其他劳动者起诉并败诉，这一事实可以作为当前劳动者主张加班费的有力证据，证明公司存在拖欠加班费的惯例或行为模式。

2. 证据的关联性：

   • 并非所有公司与其他劳动者的纠纷都能作为当前案件的证据。关键在于这些纠纷是否与当前劳动者的诉求具有关联性。
   • 如果纠纷内容与当前案件无关，或者虽然有关但无法直接证明公司的违法行为，那么这些纠纷可能无法作为有效证据使用。

3. 证据的合法性与真实性：

   • 作为证据使用的纠纷记录、裁决书或调解书等文件，必须确保其合法性和真实性。
   • 合法性指的是这些文件必须是通过合法程序获得的，如法院裁决、劳动仲裁裁决或双方自愿达成的调解协议等。
   • 真实性则要求这些文件的内容必须真实可靠，没有伪造或篡改的痕迹。

4. 证据的收集与提交：

   • 劳动者在收集这些证据时，应注意保留原件或加盖公章的复印件，以确保证据的效力。
   • 在提交证据时，应按照劳动仲裁机构的要求，提供完整的证据清单和证据材料，并说明每份证据的来源和证明目的。

建议：

• 如果你正在准备劳动仲裁，且认为公司与其他劳动者的纠纷可能作为证据使用，建议先仔细分析这些纠纷的性质、内容以及与当前案件的关联性。
• 同时，注意收集并保留相关证据材料，确保其合法性和真实性。
• 在提交证据前，最好咨询专业律师的意见，以确保证据的有效性和说服力。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司与其他劳动者的纠纷被认定为有效证据，且证明公司存在违法行为，那么公司可能面临支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等法律责任。
• 同时，公司还可能因违法行为受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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