关于“企业基本工资考核是否违法”的问题，不能一概而论，而需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从多个角度对这一问题的详细解答：
一、核心结论
企业基本工资考核的合法性取决于考核制度的制定和执行是否符合法律法规，以及是否保障了员工的合法权益。在合法框架内进行的基本工资考核是允许的，但任何试图通过不合理考核侵犯员工权益的行为都将受到法律的制裁。
二、合法的基本工资考核情形
符合法律规定和约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平。
- 如果劳动合同或员工手册中明确约定了基本工资考核方式，且不违反法律法规强制性规定，那么这种考核就是合法的。
基于合理的管理需要：
- 考核可以与工作表现、工作质量挂钩，以激励员工提升工作效率和质量。
- 考核标准应明确、公正、合理，并经过民主程序制定及公示。
不违反最低工资规定：
- 基本工资考核后不得低于当地最低工资标准。
- 避免通过不合理考核变相降低员工工资待遇，规避最低工资义务。
三、违法的基本工资考核情形
违反最低工资保障制度：
- 如果考核导致员工工资低于法定最低工资标准，则构成违法。
- 通过苛刻考核条件变相降低工资，以规避支付最低工资义务，也是违法的。
考核标准不明确或不合理：
- 缺乏明确的考核标准或标准模糊不清，使员工无法预知工资如何被考核和调整，这种情况下的考核可能构成违法。
- 考核条件过于苛刻或不合理，员工即使付出正常努力也难以达到要求，这也可能构成违法。
违反法律规定扣减基本工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 如果绩效考核中关于基本工资的扣减不合理或与考核结果不相对应，或者单方面拆分原有固定工资作为绩效工资进行扣减，都可能构成违法。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按合同约定要求其赔偿，但这并不等同于通过考核扣减基本工资。
- 基本工资加绩效工资扣除社保等后，如果低于当地最低工资标准，则构成违法。
五、法律建议
对于企业和员工来说，制定和执行基本工资考核制度时，应严格遵守相关法律法规，确保考核标准的明确性、合理性以及公平性。同时，员工也应了解自己的权益，如果认为基本工资考核存在违法情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，企业基本工资考核的合法性取决于具体情况。在制定和执行考核制度时，企业应遵循法律法规，保障员工的合法权益，而员工也应了解自己的权益并依法维护。