工作中突发疾病48小时后死亡，一般无法认定为工伤，但家属仍可通过其他途径获得赔偿。以下是详细的解释和建议：

1. 工伤认定情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，如果职工在工作中突发疾病，经过抢救超过48小时后死亡，则不符合视同工伤的条件，不能按照工伤处理。

2. 非工伤情况下的赔偿途径：

   • 医疗保险报销：如果死者在生前参加了医疗保险，其因治疗疾病所产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。报销比例和范围依据当地医保政策而定。
   • 用人单位的人道主义援助：虽然法律没有强制要求，但用人单位可能会基于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济援助或慰问金。具体金额和方式由用人单位自行决定。
   • 商业保险理赔：如果死者生前购买了商业保险，如意外险、重疾险、寿险等，且保险合同中有相关条款规定，那么家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
   • 社会救助：符合条件的家庭可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。
   • 工会帮助：如果死者是工会会员，工会组织可能会提供必要的帮助和支持，包括协助申请相关福利、提供法律咨询等。

3. 建议与注意事项：

   • 保留相关证据：家属应妥善保管与死者工作、疾病治疗、死亡证明等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：由于每个案件的具体情况不同，建议死者家属及时向我咨询，了解具体的法律程序和维权途径。
   • 关注政策变化：劳动法律法规和政策可能会有所调整，家属应及时关注相关政策的变化，确保自己的权益得到保障。

综上所述，虽然工作中突发疾病48小时后死亡无法认定为工伤，但家属仍可通过其他途径获得一定的赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。