劳动合同不正规并不意味着它一定无效，其有效性取决于多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同有效的情况
主体合法：
- 即便公司存在某些不正规之处，只要它是依法成立的组织，具备合法的用人主体资格，且劳动者达到法定就业年龄（通常年满16周岁）且具备劳动能力，劳动合同的主体就是合法的。
内容合法：
- 劳动合同的各项条款应符合国家法律法规的规定。即使公司不正规，只要劳动合同中的工资待遇、工作时间、工作地点等关键条款不违反法律、行政法规的强制性规定，如不低于当地最低工资标准、工作时间符合法律规定等，那么这些条款就是有效的。
意思表示真实：
- 双方在签订劳动合同时应基于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果劳动者是在充分了解工作内容、工作条件等情况后自愿与公司签订合同，那么这份合同就是双方真实意思的表示，具有法律效力。
形式合法（尽管不正规，但书面形式仍被推荐）：
- 劳动合同应采用书面形式，这是法律推荐的做法，有助于明确双方的权利和义务。然而，即使合同形式上存在某些不正规之处，如未使用标准合同模板、字迹潦草等，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且能够证明是双方签订的，该合同仍然可能被视为有效。但值得注意的是，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是法律对用人单位未履行书面合同义务的一种惩罚性规定。
劳动合同无效或部分无效的情况
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果公司以欺诈手段误导劳动者，或以胁迫、乘人之危的方式迫使劳动者签订不合理的劳动合同，该合同将被视为无效。例如，公司故意隐瞒工作环境恶劣情况，诱骗劳动者签订合同，此类合同自始无效。
免除法定责任或排除劳动者权利：
- 合同中若包含免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款（如“工伤概不负责”），这些条款将被视为无效。因为这类条款违反了法律对劳动者权益的保护原则。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如果劳动合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定（如约定的工作时间远远超过法律规定的上限、工资低于最低工资标准等），这些条款也可能被认定为无效。
劳动合同不正规时劳动者的权益保护
要求补正或重新签订：
- 如果劳动合同存在形式上的不正规之处，但实质内容合法且未造成劳动者实质性损害，劳动者可以要求用人单位补正劳动合同的形式瑕疵，或重新签订一份更加规范的劳动合同。
主张赔偿：
- 如果劳动合同的不正规导致了劳动者的实际损失（如工资差额、额外交通费用、因工伤无法获得合理赔偿等），劳动者可以主张用人单位承担相应的赔偿责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在与用人单位协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同的效力或主张相应的权益。
总结与建议
劳动合同的有效性并不完全取决于公司的正规性，而是取决于合同内容的合法性、双方意思表示的真实性以及形式的合法性。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保内容合法合规，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果劳动合同存在不正规之处，劳动者应积极与用人单位沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的权益。
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