结论：加班按基本工资算通常是违法的，这种行为侵害了劳动者的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、以及法定休假日工作的情形，用人单位需按照不同标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的工资报酬。基本工资是劳动者在正常工作时间内应获得的报酬，而加班费是劳动者在超出正常工作时间外，因工作需要继续劳动所应获得的额外补偿，它独立于基本工资之外。因此，将加班费包含在基本工资内，或者加班按基本工资算，都是违反劳动法规的。

加班费性质角度

加班费是对劳动者额外劳动的补偿，它体现了对劳动者辛勤付出的认可和尊重。如果加班按基本工资算，就意味着劳动者在额外劳动后没有得到应有的补偿，这显然是不公平的，也违背了劳动法的立法初衷。

违法后果与应对措施角度

如果用人单位将加班按基本工资算，实际上是在未足额支付劳动者应得的加班费，这严重侵害了劳动者的合法权益。对此，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费，并出示加班的相关证据，如考勤记录、工作任务安排及完成情况等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，并有权责令用人单位限期支付加班费，甚至可能对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实例说明

以小李为例，假设他的月基本工资为4000元，本月他加班了15个小时（其中平时加班10小时，休息日加班5小时且不能安排补休）。按照法律规定，公司应按照小李的正常小时工资标准的1.5倍（平时加班）和2倍（休息日加班且无补休）支付加班费。如果公司声称加班按基本工资算，那么这显然是不符合法律规定的。小李有权要求公司按照其正常小时工资标准额外支付15个小时的加班工资，并可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，加班按基本工资算是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。