林业工人工龄的计算并非仅从转正后开始算，而是根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般规定下的工龄计算：

   • 工龄通常指的是劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。对于林业工人而言，其工龄的计算一般遵循这一原则。
   • 在大多数情况下，工龄是从劳动者实际开始工作，并与用人单位建立劳动关系之日起计算的，而不仅仅是从转正后开始算。转正只是劳动者在试用期内表现符合要求后，获得的一种身份确认，它并不改变劳动者已经与用人单位建立劳动关系的事实。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果林业工人在入职时，用人单位与其约定了试用期，并且试用期内的工龄计算有特别规定（如试用期不计入工龄等），那么需要按照约定来执行。但这种情况较为少见，且通常需要在劳动合同中明确约定。
   • 另外，如果林业工人在工作过程中经历了岗位调动、单位合并或分立等情况，其工龄的计算可能会受到影响。这时，需要根据具体情况和相关法律法规来确定工龄的连续计算或重新计算。

3. 工龄计算的法律依据：

   • 工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。这些法律法规明确了工龄的计算原则和方法，为劳动者和用人单位提供了明确的指导。
   • 在实际操作中，如果林业工人对工龄的计算有疑问或争议，可以查阅相关法律法规或咨询当地劳动行政部门以获取准确的信息和帮助。

4. 对林业工人的建议：

   • 作为林业工人，建议你保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证明你工作经历和工龄的证据。这些证据在将来可能涉及工龄计算、社保缴纳、退休待遇等问题时，将起到至关重要的作用。
   • 如果你对工龄的计算有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取帮助。

总结来说，林业工人的工龄计算并非仅从转正后开始算，而是根据具体情况和相关法律法规来确定。如果你对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。