注册资本小的公司不可以随便拖欠工资。以下从几个方面为你详细分析：
法律层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 这两部法律均未对公司的注册资本大小作出任何例外规定，即无论公司注册资本多少，都必须遵守按时足额支付工资的法律义务。
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
- 若公司逾期不支付，劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作层面
注册资本与支付能力无直接关联：
- 注册资本只是公司成立时股东认缴的出资额，它反映了公司的初始资本规模，但并不直接决定公司的支付能力或经营状况。
- 一个注册资本小的公司，如果经营得当，完全有可能拥有足够的资金来支付员工工资；反之，一个注册资本大的公司，如果经营不善，也可能面临资金短缺，无法按时支付工资的情况。
拖欠工资对公司的影响：
- 拖欠工资会损害公司的声誉和形象，影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 长期拖欠工资还可能导致员工流失，增加公司的招聘和培训成本。
- 在极端情况下，拖欠工资还可能引发劳动纠纷，甚至导致公司被法律制裁，如被列入失信被执行人名单等。
建议与提醒
- 对于劳动者：如果遇到公司拖欠工资的情况，应首先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼。
- 对于公司：应严格遵守法律法规，按时足额支付员工工资；如遇资金困难，应积极与员工沟通，寻求解决方案，避免引发不必要的劳动纠纷。
综上所述，注册资本小的公司并不能成为拖欠工资的理由或借口。无论公司规模大小，都必须遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。