针对您提出的工伤鉴定为十级伤残后公司的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目概览

当劳动者被鉴定为工伤十级伤残时，其赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。具体涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费与食宿费（如需外地就医）、辅助器具费等。

二、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的劳动者有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。

3. 医疗费：

   • 工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均由工伤保险基金支付。
   • 费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

4. 其他费用：

   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
   • 交通、食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，相关费用由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：若因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

三、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区可能规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

四、赔偿金额的大致估算

由于赔偿金额受多种因素影响，如本人工资水平、地区政策差异等，因此无法给出具体的赔偿数额。但您可以根据上述赔偿项目和标准，结合自己的实际情况进行大致估算。例如，若您的月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元；若所在地区规定一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，则该部分为5000元；若一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资，则该部分为20000元。再加上其他可能的费用，如医疗费、停工留薪期工资等，即可得出大致的赔偿总额。

五、建议与注意事项

1. 及时进行工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和基础。
2. 了解当地政策与规定：不同地区的赔偿标准可能存在差异，因此需了解当地的具体政策与规定。
3. 保留好相关证据与文件：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供证明。
4. 咨询专业律师或法律机构：若对赔偿流程或标准有疑问，可咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。