员工不同意调岗被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若公司调岗合法且合理，员工无正当理由拒绝，公司解除劳动合同可能无需赔偿
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司因生产经营需要调岗（如部门撤销、岗位合并等），且调岗具有合理性（如薪资、职级、工作地点无实质性变化），员工无正当理由拒绝的，公司可依据规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 公司需证明调岗的必要性（如提供组织架构调整文件、岗位说明书等）；
     
   • 调岗后劳动条件未显著恶化（如通勤时间、工作强度未大幅增加）；
     
   • 公司已与员工充分协商（如书面通知、面谈记录等）。
     

2. 若公司调岗违法或不合理，员工拒绝后被辞退，公司需支付赔偿金
   若公司调岗存在以下情形，员工拒绝后被辞退的，属于违法解除劳动合同，公司需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（即经济补偿的2倍）：

   • 调岗缺乏合理性：如将技术岗调至销售岗，且未提供培训；或调岗后薪资大幅降低（超过20%）；
     
   • 未协商一致：公司单方面强制调岗，未与员工达成书面协议；
     
   • 恶意调岗：以调岗为名逼迫员工离职（如将员工调至偏远地区、恶劣环境）。
     

赔偿金计算方式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作满1年赔1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月赔0.5个月）；
  
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
  例：员工工作3年，月工资1万元，违法解除需赔偿6万元（3×1×2）。
  

1. 若公司以“不服从调岗”为由按违纪解除，需审查规章制度合法性
   若公司依据内部规章制度（如《员工手册》）以“严重违纪”解除劳动合同，需满足：
   
   • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或送达（如签字确认、邮件通知）；
     
   • 调岗本身合法合理（否则规章制度条款可能无效）。
     

若规章制度不合法或未公示，公司解除行为仍属违法，需支付赔偿金。

建议行动：

• 员工可要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 收集调岗通知、协商记录、工资条等证据；
  
• 若公司拒付赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如调岗原因、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。