结论：在厂里签了合同后不想继续工作，不可以直接离职，否则可能面临法律风险和经济损失。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律后果
违约责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应依法履行各自的义务。如果劳动者在合同期限内擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 合同中可能明确约定了违约责任，包括支付违约金或赔偿经济损失等。例如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用或约定了服务期，而劳动者在服务期内擅自离职，则需按照约定向用人单位支付违约金。
经济赔偿：
- 若因劳动者的擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、业务中断损失等。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
影响未来就业：
- 擅自离职的行为可能会被记录在个人职业信用记录中，对未来的求职产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会因为劳动者的不良记录而拒绝录用。
- 此外，行业内的口碑和声誉也可能受到影响，进而影响职业发展和晋升机会。
二、正确做法
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是法律规定的程序要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。
- 提前通知不仅是对用人单位的尊重，也是履行自己作为劳动者的义务。
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同的事宜。通过友好协商，双方可以就离职时间、工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。
- 协商解除是双方自愿、平等、公平的基础上进行的，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接、归还公司财物、结清工资及福利待遇等离职手续。这是劳动者应尽的义务，也是保障自身权益的重要步骤。
- 办理离职手续时，劳动者应确保所有事项都得到妥善处理，避免留下任何遗留问题。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位存在违法违规行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以依法解除劳动合同并可能获得经济补偿。在这种情况下，劳动者不需要提前通知用人单位，但应保留好相关证据以备不时之需。
总结与建议：在厂里签了合同后不想继续工作，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。