针对您提出的“怀孕3个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，我将为您详细解答这一问题。

一、违法辞退的认定

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在您怀孕期间无故将您辞退，这明显构成了违法辞退。

二、赔偿原则与计算方式

1. 赔偿原则： 违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

2. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 例如，若您在单位工作3年零8个月，且月平均工资为5000元，则经济补偿金为4个月工资（即20000元），赔偿金则为40000元。

三、特殊情形处理

• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且最高工作年限限制为十二年。
• 如果您的工作年限跨越了2008年1月1日《劳动合同法》的实施日，那么经济补偿的计算将仅考虑此后的工作年限。

四、其他相关权益保障

1. 继续履行合同的救济途径： 如果您希望继续留在原单位工作，且岗位仍然存在，您有权要求用人单位恢复劳动关系，并补发因违法辞退而导致的工资损失。

2. 生育保险待遇不受影响： 被辞退并不影响您享受生育医疗费用和生育津贴的权益，这些费用将由生育保险基金按规定支付。

3. 社保接续保障： 用人单位应及时为您办理社保减员手续，以便您能够以灵活就业人员的身份续缴医保等险种，确保您的社保权益不受影响。

五、维权流程指引

1. 证据收集阶段：

   • 保留劳动合同、工资流水、辞退通知书等书面材料；
   • 收集考勤记录、工作邮件、证人证言等辅助证据，以证明您的劳动关系和违法辞退的事实。

2. 协商调解程序：

   • 优先通过工会或第三方调解机构与用人单位进行协商，争取达成和解协议，以快速解决纠纷。

3. 劳动仲裁申请：

   • 若协商未果，您需在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。

4. 诉讼救济途径：

   • 对仲裁结果不服的，您可在十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间被公司违法辞退，您有权获得相应的经济赔偿，并可选择要求继续履行劳动合同或申请劳动仲裁等救济途径。在面对此类情况时，建议您保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师或劳动部门以确保自身权益得到妥善保护。