裁员时，加班费的计算方式与正常工作期间一致，但需注意裁员补偿与加班费是分开的，加班费应单独计算并支付。具体分析如下：

1. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 裁员时加班费的支付：

   • 裁员时，用人单位应当依法支付劳动者应得的加班费，这部分费用与裁员补偿（如经济补偿金）是分开的，不能混淆。
   • 加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，用人单位不得以裁员为由拒绝支付或克扣。

3. 裁员补偿与加班费的关系：

   • 裁员补偿（如经济补偿金）是根据劳动者在本单位工作的年限、工资水平等因素计算的，与加班费无关。
   • 劳动者在裁员时，有权同时获得应得的加班费和裁员补偿。

4. 注意事项：

   • 劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在裁员时主张加班费。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在裁员过程中，劳动者应仔细核对用人单位提出的补偿方案，确保加班费等应得报酬得到足额支付。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。