关于劳动法中工资发放日期的规定，可以明确以下几点：
法律未明确具体日期：
- 我国的《劳动法》及相关法规并未明确规定每月工资的具体发放日期，如几号必须发放工资。但强调了工资必须按月支付，且不得无故拖欠。
约定日期支付：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，具体的发放日期通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，如每月5日、10日或15日等。
节假日或休息日的处理：
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为节假日或休息日，那么用人单位应在该节假日或休息日之前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定时间支付工资，即构成拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，用人单位可能面临责令限期支付、加付赔偿金等法律后果。
从劳动者角度出发，以下是一些建议：
了解合同约定：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资支付时间的条款，确保自己了解并同意约定的发放日期。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资发放情况。
及时维权：
- 如果发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动保障行政部门投诉或采取其他法律手段维护自己的权益。
从用人单位角度出发，也需注意以下几点：
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定，确保工资按时足额支付。
明确约定：
- 在劳动合同中明确约定工资的发放日期，并确保该约定符合法律法规的要求。
及时沟通：
- 如遇特殊情况（如资金周转困难等）导致无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。
总结来说，虽然法律未明确规定每月工资的具体发放日期，但强调了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。