下班后受伤单位是否赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、符合工伤认定条件的情况
如果下班后受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，那么单位需要按照工伤保险规定进行赔偿。具体来说，主要包括以下几种情形：
下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故：
- 认定条件：事故发生在正常工作的上下班途中，且受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 赔偿流程：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿等。
下班后在单位从事收尾性等工作受伤：
- 认定条件：在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如清理、安全贮存等）时受伤。
- 赔偿方式：与下班途中受伤认定为工伤的赔偿方式相同，需经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果下班后受伤不符合工伤认定条件，那么单位通常不需要按照工伤的标准进行赔偿。但具体是否需要赔偿，还需根据单位是否存在过错等因素来判断：
因个人原因受伤：
- 情形描述：如下班途中自己不小心滑倒、绊倒等，且不属于工伤认定范围。
- 处理方式：
- 单位通常不需要按照工伤的标准进行补偿。
- 员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
- 如果单位为员工购买了商业意外保险，员工可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。
单位存在过错导致受伤：
- 情形描述：如单位提供的劳动条件存在安全隐患或管理不善，导致员工在下班后受伤。
- 处理方式：
- 单位可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体金额需根据实际损失和过错比例确定。
三、特殊情形下的处理
- 若员工因工伤不幸去世：单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 若员工对工伤认定结果有异议：可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
下班后受伤单位是否赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件及单位是否存在过错。如果符合工伤条件，单位需按工伤保险规定赔偿；如果不符合但单位有过错，单位需按民事赔偿原则处理。因此，在处理此类案件时，建议受伤员工及时咨询专业律师（即我本人），仔细审查事实情况，准确适用法律条款，确保赔偿的公正性和合理性。同时，也提醒各单位加强劳动安全管理，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。