劳动仲裁后的结果主要取决于案件的具体情况、双方提交的证据以及相关法律法规的适用，但通常可以归纳为以下几类：
裁决支持申请人全部请求：
- 当申请人的仲裁请求合理合法，且有充分证据支持时，仲裁庭会裁决支持其全部请求。例如，若劳动者能提供确凿证据证明用人单位拖欠工资、未支付加班费或存在其他违法违约行为，仲裁庭将裁决用人单位支付拖欠的款项及相应的经济补偿金。
裁决支持申请人部分请求：
- 若申请人的部分请求合理合法，而另一部分缺乏依据或超过法定时效，仲裁庭将支持合理的部分，驳回不合理的部分。例如，在加班工资和双倍工资差额的请求中，仲裁庭可能仅支持加班工资的请求，而驳回双倍工资差额中超出法定时效的部分。
裁决驳回申请人全部请求：
- 当申请人的仲裁请求缺乏事实或法律依据，或无法提供足够证据时，仲裁庭将驳回其全部请求。例如，若劳动者无法证明用人单位存在性别歧视或违法解除劳动合同等行为，其请求将被驳回。
当事人达成调解协议：
- 在仲裁过程中，双方可和解或在仲裁庭主持下调解。达成的调解协议具有法律效力，双方需按协议履行。例如，用人单位与劳动者可就工资支付、经济补偿等问题达成调解，并制作调解书，双方签收后即具有法律效力。
视为撤回仲裁申请或不予受理：
- 如果申请人经书面通知无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁庭可视为撤回仲裁申请，程序终结。此外，如劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，将书面通知申请人并说明理由，此时申请将被不予受理。
逾期未作出裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在规定期限内完成裁决。如逾期未裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
针对劳动仲裁结果，当事人应注意以下几点：
- 法律约束力：仲裁裁决具有法律约束力，当事人应履行。逾期不履行者，另一方可向人民法院申请强制执行。
- 终局裁决：对于某些特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等），仲裁裁决可能为终局裁决，即裁决书自作出之日起生效，不得再向法院提起诉讼。但劳动者对终局裁决不服，仍可在十五日内提起诉讼；用人单位有证据证明裁决有误，可在三十日内申请撤销。
- 诉讼权利：如裁决金额较大或当事人对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以寻求更全面的法律救济。
举例说明：
假设劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者提供了工资条、银行转账记录等证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁庭经审理后认为劳动者的请求合理合法，遂裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。此时，用人单位应履行裁决，支付相应款项；如逾期不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。
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