工伤鉴定下来后，赔偿款一般是打给工伤职工本人，但具体支付方式和主体需根据是否缴纳工伤保险以及鉴定结果来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿主体与支付方式
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，符合工伤保险基金支付范围的费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。这些费用通常会直接支付给工伤职工本人或其指定的账户。
- 同时，部分特定项目如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等仍由用人单位支付，这些费用也是直接支付给工伤职工。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》，所有工伤赔偿费用（包括治疗期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等）均由用人单位承担。职工可直接向用人单位主张赔偿，赔偿款也是直接支付给工伤职工本人。
二、赔偿申请流程与注意事项
申请流程：
- 参加了工伤保险的职工，在工伤鉴定完成后，需向当地社会保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，按照规定的程序申请赔付。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤保险基金的及时支付。
注意事项：
- 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，因此工伤职工在申请赔偿前，应了解清楚当地的政策和标准。
- 在整个赔偿过程中，保留好所有相关证据和文件（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等）是至关重要的，以便在需要时提供证明。
三、特殊情况下的处理
- 鉴定结果争议：如果工伤职工或用人单位对鉴定结果有争议，可以申请再次鉴定或复查鉴定。在这种情况下，鉴定费用的承担和赔偿款的支付可能会根据鉴定结果的变化而调整。
- 职工死亡情况：如果工伤职工在鉴定前或鉴定过程中死亡，那么赔偿款可能会支付给其近亲属或法定继承人。具体支付方式和比例需根据相关法律法规和当地政策来确定。
举例说明：假设某职工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。如果该职工所在单位已为其缴纳了工伤保险，那么该职工可以按照规定向社会保险经办机构申请一次性伤残补助金等赔偿款项，这些款项将直接支付给该职工本人。如果该单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由该单位承担，并直接支付给该职工。
建议：工伤职工在申请赔偿前，应详细了解当地的政策和标准，并准备好所有相关证据和文件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。