结论：股份有限公司召开职工大会时，并非必须作董事会工作报告，但具体是否需要报告，需结合公司章程、相关法律法规以及公司内部管理规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，股份有限公司的董事会负责执行股东会的决议，并向股东会报告工作。然而，该法律并未明确规定董事会必须向职工大会作工作报告。
   • 职工大会作为公司职工参与民主管理、监督的一种形式，其职权和议程通常由公司章程或内部管理规定来确定。因此，是否需要在职工大会上作董事会工作报告，并非由法律直接规定，而是取决于公司内部的规章制度。

2. 公司章程与内部管理规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、职权分配、议事规则等重要事项。如果公司章程中明确规定了董事会需要向职工大会作工作报告，那么这一规定就具有法律效力，必须得到执行。
   • 除了公司章程外，公司还可能制定有内部管理规定或职工大会制度等文件，这些文件也可能对董事会是否需要向职工大会作工作报告作出具体规定。

3. 实际操作与惯例：

   • 在实际操作中，一些公司可能会出于加强内部沟通、提高透明度等考虑，选择在职工大会上作董事会工作报告。这种做法虽然不是法律强制要求的，但有助于增强职工对公司的了解和信任。
   • 同时，不同公司之间的惯例也可能存在差异。有些公司可能长期坚持在职工大会上作董事会工作报告，而有些公司则可能从未有过这样的做法。

4. 建议与注意事项：

   • 如果公司章程或内部管理规定中明确规定了董事会需要向职工大会作工作报告，那么公司应当严格遵守这一规定，确保报告的及时性和准确性。
   • 如果公司章程或内部管理规定中未明确规定这一事项，公司可以根据自身情况和需要来决定是否作报告。在决定是否作报告时，公司应当充分考虑职工的意见和需求，以及报告可能对公司产生的影响。
   • 无论是否作报告，公司都应当加强与职工的沟通和交流，及时了解职工的意见和建议，共同推动公司的健康发展。

进一步思考：如果公司决定在职工大会上作董事会工作报告，那么报告的内容应当全面、客观、准确，既要反映董事会的工作成果和业绩，也要揭示存在的问题和不足。同时，公司还应当建立有效的反馈机制，及时收集和处理职工对报告的意见和建议，以便不断改进和提升公司的管理水平。

如有其他关于公司法务、经营管理或上市等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。