职工董事履职报告是否需要大会审议，需分情况讨论，具体如下：

1. 依据公司章程或内部规定
   若公司章程、董事会议事规则或职工代表大会制度中明确规定“职工董事需向职工代表大会（或职工大会）提交履职报告并接受审议”，则必须履行该程序。这是公司自治范畴内的法定要求，未按规定执行可能影响报告的效力或职工董事的履职评价。

2. 依据《公司法》及相关法规的间接要求
   根据《公司法》第四十四条、第五十一条等规定，职工董事由职工民主选举产生，代表职工参与公司决策。虽然法律未直接规定履职报告需经大会审议，但“代表职工利益”的立法本意要求职工董事定期向职工群体汇报工作、接受监督。因此，从合规性和民主管理角度，建议职工董事主动将履职报告提交职工代表大会审议，以体现程序正当性。

3. 实践中的常见操作
   在国有企业或上市公司中，职工董事履职报告通常需经职工代表大会审议，并作为公司治理报告的一部分向股东大会披露。非上市公司虽无强制披露要求，但若涉及职工权益重大事项（如薪酬调整、劳动政策变更），职工董事的报告审议程序可能成为劳动合规的关键环节。

建议：

• 若公司未明确规定审议程序，职工董事可主动提议将报告纳入职工代表大会议程，增强履职透明度；
  
• 若公司拒绝审议，职工董事可依据《企业民主管理规定》等法规，通过工会或职工代表联名提出异议，要求补充程序。
  

如有具体公司类型或章程条款需要分析，可进一步向我说明细节。