结论：被同事打耳光但未检控的情况下，您仍然有多种法律途径来维护自己的权益，包括报警、提起民事诉讼要求赔偿以及向单位反映情况等。

详细分析：

1. 报警处理：

   • 即使您最初没有选择检控，但被打耳光这一行为本身可能构成治安违法或刑事犯罪（如故意伤害罪，具体取决于伤情程度）。
   • 您仍然可以随时向公安机关报案，要求他们对此事进行调查。公安机关会根据伤情鉴定结果和其他证据，决定是否立案以及采取何种法律措施。
   • 如果伤情构成轻微伤或以上，打人者可能会面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如有期徒刑、拘役等）。

2. 提起民事诉讼：

   • 无论公安机关是否立案，您都有权向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿因被打而遭受的损失，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
   • 在提起诉讼时，您需要提供相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以证明打人者的侵权行为和您的损失。
   • 法院会根据证据和法律规定，判决打人者承担相应的赔偿责任。

3. 向单位反映情况：

   • 如果打人行为发生在工作场所，您还可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位采取措施保护您的合法权益。
   • 单位可能会根据内部规章制度对打人者进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 同时，单位也有义务协助您处理此事，如提供必要的支持和帮助，以及配合公安机关的调查工作。

建议与提醒：

• 在处理此类事件时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语激化矛盾。
• 及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动：

• 根据您的具体情况和需求，选择上述一种或多种途径来维护自己的权益。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。