和工友喝酒后死亡，在一般情况下不算工伤，但在特定情境下可能被视为工伤。具体情况需根据法律规定和实际情形综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因三个要素。和工友喝酒通常不属于正常的工作范畴，也不构成直接履行工作职责的行为。因此，在一般情况下，和工友喝酒后死亡不被视为工伤。特别是如果喝酒行为是个人行为，与工作无关，或者喝酒导致醉酒状态，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、特定情况：可能视同工伤
尽管和工友喝酒本身不构成工伤，但在某些特定情境下，可能符合视同工伤的条件。具体来说，需要满足以下条件之一：
突发疾病死亡：
- 如果职工在喝酒过程中突发潜在疾病（如心脏病），并因此在工作时间和工作岗位上死亡，或在48小时内抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，可以视同工伤。
- 关键点：死亡必须发生在工作时间和工作岗位上，且与喝酒行为有直接或间接的因果关系。例如，如果职工因过度饮酒诱发疾病导致死亡，且能够证明该疾病与喝酒行为有关，则可能被视为工伤。
因履行工作职责受暴力伤害：
- 如果喝酒是工作的必要组成部分，如某些特定职业（如酒类销售、酒类文化推广等）的商务洽谈或业务拓展活动，且在喝酒过程中职工因工友的暴力行为（如酒后滋事殴打）导致死亡，这符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应认定为工伤。
- 关键点：喝酒必须是工作的必要组成部分，且死亡必须是由于履行工作职责过程中受到的暴力伤害。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如死亡证明、工作时间和工作岗位的证明、喝酒与工作相关的证据等。
收集证据：
- 家属应尽可能收集与死亡相关的所有证据，包括医疗记录、证人证言、现场照片或视频等，以支持工伤认定申请。
了解法律程序：
- 如果对工伤认定结果不服，家属可以通过行政复议或行政诉讼途径维护自身权益。了解相关法律程序和时限要求，以便及时采取行动。
四、可能面临的法律后果
如果认定为工伤：
- 家属可以享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果不认定为工伤：
- 家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况通过法律途径向相关责任方（如工友、单位等）索赔。例如，如果单位存在过错或未尽安全保障义务，家属可以要求单位承担相应的赔偿责任。
总结来说，和工友喝酒后死亡是否算工伤需根据具体情况综合判断。家属在面临此类问题时，应了解相关法律法规，明确喝酒的具体原因和单位的相关责任，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。