针对您提出的“员工辞职工厂不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，且在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，工厂无权无故拒绝。
如果工厂不批准您的辞职申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
再次沟通确认：
- 首先，建议您再次与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的辞职意愿，并了解工厂不批准的具体原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或误解导致的。
书面提交辞职申请：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件等）再次提交辞职申请，并保留好提交的证据（如邮件发送记录、信件收据等）。在书面申请中，明确您的辞职日期、原因以及希望工厂配合的事项。
了解工厂规章制度：
- 在采取进一步行动之前，建议您先了解工厂的规章制度中关于辞职的相关规定。如果工厂的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，您无需遵守。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果工厂仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为工厂的行为违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
额外建议：
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与工厂发生不必要的冲突或争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 咨询专业律师：如果您对法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议您咨询专业律师的意见。律师可以为您提供专业的法律建议和帮助。
以案说法：
虽然您提供的参考信息中主要涉及的是工作内容调整和劳动合同解除的案例，但这也从侧面反映了劳动者在面对用人单位不合理行为时，应如何通过法律途径来维护自己的权益。在您的案例中，虽然情况略有不同，但同样可以借鉴这些案例中的法律原则和维权方法。
总之，作为劳动者，您享有辞职的权利，工厂无权无故拒绝。如果工厂不批准您的辞职申请，您可以通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。