结论：教师编上班试用期一年可能存在不符合常规规定的情况，需要分情况处理，一是若试用期约定本身违法，可主张按正式员工待遇；二是若因特殊情况延长试用期，要审查延长合法性并采取相应措施。以下是详细分析：
- 试用期约定本身违法的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。教师编的劳动合同一般也遵循此规定，若试用期约定为一年，明显超过了法定最长期限，该试用期约定是违法的。
- 处理方式：在这种情况下，从试用期第二个月起，你就应当被视为正式员工，享受正式员工的工资、福利等待遇。你可以先与学校进行友好协商，明确指出试用期约定违法，要求学校按照正式员工的标准补发工资差额、补缴社保等。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对学校进行检查和处理，责令学校改正违法行为，并保障你的合法权益。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 试用期被延长的情况
- 法律规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果学校在试用期满后以各种理由延长试用期，这也是违法的行为。不过，如果是因为你在试用期内出现了某些特殊情况，比如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，学校可能需要一定的时间来重新评估你是否适合该岗位，但这种情况也需要符合相关法律规定，并且不能随意延长试用期。
- 处理方式：如果学校未经你同意擅自延长试用期，你可以拒绝，并要求学校按照正式员工的标准对待你。如果学校坚持延长，你可以收集相关证据，如劳动合同、延长试用期的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果是因为你自身患病等原因导致学校可能需要重新评估，你可以与学校沟通，了解学校的具体安排和要求，同时要求学校在合法的范围内进行处理，保障你的合法权益。