劳务派遣工被辞退时，是否能获得补偿取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得补偿的情形
因用工单位原因被退回
- 如果劳务派遣工因用工单位的客观原因（如经营困难、业务调整等）被退回，且派遣单位无法为其安排新的工作岗位或双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同解除的，劳务派遣工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金=工作年限\\times月工资\)（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作时间不足十二个月的，按实际月份计算平均值）。
因派遣单位违法解除劳动合同
- 如果派遣单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳务派遣工同样有权要求赔偿。
- 在这种情况下，除了经济补偿金外，劳务派遣工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金=2\\times经济补偿金\)。
合同期满终止
- 如果劳务派遣工的劳动合同期满且派遣单位不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，派遣单位也需要依法支付经济补偿金，计算方式同上。
二、无法获得补偿的情形
因劳动者个人原因被辞退
- 如果劳务派遣工因严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等原因被辞退，则可能无法获得经济补偿金。
协商一致解除合同且未约定经济补偿
- 若双方协商一致解除合同，且未约定经济补偿事项，则无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职
三、特殊情况下的补偿规定
重新派遣时的条件变化
- 若派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意而被解除劳动合同的，派遣单位无需支付经济补偿。但若降低劳动合同约定条件，员工不同意而被解除劳动合同的，派遣单位则需支付经济补偿。
月工资的计算
- 经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与行动
了解辞退原因：劳务派遣工在面临被辞退时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
与派遣单位沟通：与派遣单位进行沟通，了解辞退的具体依据和补偿方案，尽量达成书面协议以保障自己的权益。
寻求法律帮助：如果双方无法就补偿问题达成一致意见，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，并要求派遣单位承担相应的法律责任。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳务派遣）的问题，欢迎直接向我咨询。