关于临聘人员是否可以加入单位工会的问题，这主要取决于临聘人员与单位之间的劳动关系以及工会的相关规定。

首先，根据工会的相关规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。这一规定为临聘人员加入工会提供了基本的法律依据。

对于临聘人员来说，如果他们与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们就有资格加入单位工会。临聘人员的身份并不影响他们作为劳动者的基本权益，包括加入工会的权利。

当然，在实际操作中，临聘人员加入工会可能需要满足一些具体的条件或程序。例如，他们可能需要向单位工会提出书面申请，填写相关的入会申请书和会员登记表，并经过基层工会的审核批准。这些程序旨在确保加入工会的会员符合工会章程的规定，并能够享受到工会提供的各项服务和权益。

此外，如果临聘人员是劳务派遣工，他们也有权加入工会。根据相关规定，劳务派遣工可以在劳务派遣单位加入工会，也可以在用工单位加入工会。这进一步保障了临聘人员的工会权益。

综上所述，临聘人员如果与单位建立了劳动关系，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们就有资格加入单位工会。他们只需要按照工会的相关规定和程序提出申请，并经过审核批准即可成为工会会员。