雇工在符合一定条件下是可以按工伤赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所内：雇工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内：雇工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责：雇工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
4. 职业病：雇工患职业病的，也应当认定为工伤。
5. 因工外出期间：雇工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
6. 上下班途中：雇工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。

二、雇工与雇主的关系对工伤认定的影响

雇工与雇主之间通常存在劳动关系或雇佣关系。在劳动关系中，雇工享有工伤保险待遇的权利，一旦发生工伤，可以按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤赔偿。在雇佣关系中，虽然可能不直接适用《工伤保险条例》，但根据《民法典》等相关法律规定，雇主仍然需要承担雇工因工作受伤的赔偿责任。

三、工伤赔偿的具体内容

工伤赔偿通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括雇工因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：雇工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果雇工因工伤需要护理，雇主需要支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：如果雇工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于伤残等级较高、无法继续工作的雇工，还可以享受伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在雇工与雇主解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，雇工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 退休返聘人员：如果雇工是退休后返聘的，虽然可能不享受工伤保险待遇，但根据《民法典》等相关法律规定，雇主仍然需要承担雇工因工作受伤的赔偿责任。
2. 非法用工：如果雇主非法用工，导致雇工受伤的，雇主不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

五、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，雇工或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤赔偿。
2. 保留相关证据：雇工在受伤后，应保留好医疗记录、工作证明等相关证据，以便在申请工伤认定和索赔时使用。
3. 咨询专业律师：如果雇工或雇主对工伤认定和赔偿有疑问或争议，可以咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，雇工在符合一定条件下是可以按工伤赔偿的。如果雇工或雇主对工伤认定和赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。