关于国企职工能否摆摊的问题，这主要取决于具体的单位规定以及摆摊行为是否与职工的本职工作产生利益冲突，同时还需要考虑是否符合相关法律法规和纪律要求。

首先，我们需要明确的是，国企职工在业余时间从事一些非本职工作的活动，如摆摊，并不一定直接违反规定。但是，这必须建立在不影响本职工作、不利用职务之便谋取私利、不违反单位管理制度以及相关法律法规和纪律要求的前提之下。

具体来说，如果国企职工想要摆摊，需要考虑以下几个方面：

1. 单位规定：首先，需要查阅所在单位的相关规定，了解是否有关于职工从事副业或兼职的具体限制。有些单位可能明确禁止职工从事与本职工作无关的营利活动，或者要求职工在从事副业前进行报备并获得批准。

2. 利益冲突：摆摊行为不应与职工的本职工作产生利益冲突。例如，如果职工在单位中负责采购或销售相关工作，那么摆摊销售类似产品就可能构成利益冲突，违反相关规定。

3. 法律法规和纪律要求：国企职工作为公职人员的一部分，需要遵守《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定。这些规定中明确禁止了公职人员违规从事营利活动，如违规经商办企业、违规买卖股票或进行其他证券投资、违规从事有偿中介活动等。虽然摆摊本身不一定直接违反这些规定，但如果摆摊行为涉及到上述违规活动的范畴，或者利用了职务之便谋取私利，就可能构成违纪违法行为。

4. 时间管理：国企职工需要确保摆摊行为不会影响其本职工作的正常进行。如果因为摆摊而耽误了工作，或者因为疲劳而导致工作效率下降，就可能违反单位的工作纪律和规定。

综合建议：

• 在决定摆摊前，国企职工应首先查阅并了解所在单位的相关规定和纪律要求。
• 如果单位允许职工从事副业或兼职，并且摆摊行为不与本职工作产生利益冲突，也不违反相关法律法规和纪律要求，那么可以考虑在业余时间进行摆摊活动。
• 在摆摊过程中，应严格遵守相关法律法规和纪律要求，不得利用职务之便谋取私利或进行其他违规活动。
• 同时，应合理安排时间，确保摆摊行为不会影响本职工作的正常进行。

总之，国企职工能否摆摊需要根据具体情况进行综合判断和决策。在遵守相关规定和纪律要求的前提下，合理利用业余时间进行一些非本职工作的活动也是可以的。