因病离职时，工资是否应该算清取决于具体情况，但总体来说，工资应当按照实际出勤情况和相关法律规定进行结算。以下从不同角度为你详细分析：

一、医疗期内正常治疗后离职

企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，需参照当地相关规定执行。

举例说明：假设某职工月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元，那么该职工在医疗期内的病假工资或疾病救济费不得低于1600元（2000元的80%）。

二、医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而离职

1. 工资支付：职工在医疗期满后至正式离职前，若正常出勤，则按劳动合同约定支付工资；若未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月按半个月工资计算，六个月以上不满一年按一个月工资计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

举例说明：假设某职工在单位工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，且该职工月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该职工应获得的经济补偿为5个月工资，即50000元。

三、主动辞职

若职工在患病期间主动提出辞职，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。

计算公式：

• 当月工资 = 月工资 ÷ 当月计薪天数 × 实际出勤天数

举例说明：假设某职工的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，该职工当月出勤10天，则其当月工资应为6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。

总结与建议

因病离职涉及的工资计算及经济补偿需结合医疗期的相关规定以及《劳动合同法》的具体条款来确定。在实际操作中，建议你：

1. 了解当地政策：不同地区对于病假工资或疾病救济费的支付比例可能有所不同，需参照当地相关规定执行。
2. 保留相关证据：如医疗证明、工资条、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：与用人单位就工资结算和经济补偿问题进行及时沟通，确保双方理解一致。

如果你在因病离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。