外包公司同样归《劳动合同法》管。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律适用范围：

   • 《劳动合同法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。外包公司，作为提供劳务服务的企业，自然属于该法所规定的“用人单位”范畴，因此其与劳动者之间的关系受《劳动合同法》调整。

2. 劳动关系认定：

   • 无论劳动者是直接与用工单位签订劳动合同，还是通过外包公司与用工单位建立劳务关系，只要劳动者与外包公司之间存在事实上的劳动关系（如接受外包公司的管理、从事外包公司安排的工作、由外包公司支付工资等），那么该劳动关系就受《劳动合同法》保护。这意味着，外包公司需要遵守《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等各方面的规定。

3. 法律责任：

   • 如果外包公司违反《劳动合同法》的规定，如未与劳动者签订书面劳动合同、未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么外包公司需要承担相应的法律责任。这些责任可能包括支付双倍工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金或赔偿金等。

4. 实际案例：

   • 在实践中，已经有许多外包公司因违反《劳动合同法》而被劳动者起诉并承担法律责任的案例。这些案例表明，外包公司并不能因为其与用工单位之间的特殊关系而逃避《劳动合同法》的约束。

建议：

• 对于劳动者而言，如果与外包公司存在劳动关系争议，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。例如，可以要求外包公司签订书面劳动合同、支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。
• 对于外包公司而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，规范用工管理，避免与劳动者之间产生不必要的法律纠纷。同时，外包公司也可以考虑与用工单位明确约定双方在劳动关系中的权利和义务，以减少潜在的法律风险。

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