在厂里不戴布帽是否违法，需结合具体工作环境和公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工作环境的风险程度
高风险工作环境：
- 若你所在的工厂属于建筑工地、电力行业、高空作业等高风险环境，佩戴安全帽（或类似防护装备，这里假设布帽为特定工作环境下的防护装备）通常是法律法规的明确要求。
- 在此类环境中，不戴布帽可能违反《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，该法规定从业人员在作业过程中应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
- 若因此导致安全事故，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
一般工作环境：
- 对于一般办公室环境或其他低风险工作环境，法律法规可能未明确规定必须佩戴布帽。
- 在此情况下，不戴布帽通常不构成违法，但可能违反公司内部规章制度。
二、公司内部管理规定的合法性
规章制度制定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度的制定应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经合法程序制定，或未向劳动者公示，则可能不具备法律效力。
规章制度内容合理性：
- 规章制度内容应合法、合理，不得侵犯员工合法权益。
- 罚款金额应与过错程度和给公司造成的影响相适应，不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资，罚款后员工工资不得低于当地最低工资标准。
具体规定分析：
- 若公司规章制度明确规定了不戴布帽的罚款措施，且该规定符合法律法规要求（包括制定程序和内容合理性），并经过公示，那么不戴布帽可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规定进行罚款。
- 若公司规章制度存在违法情形，如罚款金额过高、制定程序不合法等，则该罚款措施可能不合法。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 在高风险工作环境中，建议严格遵守公司规章制度和法律法规要求，正确佩戴布帽等劳动防护用品，以保障自身安全。
- 在一般工作环境中，若公司规章制度要求佩戴布帽，也应尽量遵守，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
- 若对公司规章制度或罚款措施有异议，可通过合法途径提出申诉或咨询专业律师（但在这里，你可以直接向我咨询）。
可能法律后果：
- 在高风险工作环境中不戴布帽，可能面临公司批评教育、罚款甚至解除劳动合同等后果，同时若因此导致安全事故，还可能承担刑事责任。
- 在一般工作环境中不戴布帽，若违反公司规章制度，可能面临公司内部的处罚措施，如警告、罚款等。但若公司规章制度不合法或不合理，员工有权拒绝执行并寻求法律救济。
总结：在厂里不戴布帽是否违法，需结合具体工作环境和公司规章制度来判断。在高风险工作环境中，应严格遵守法律法规和公司规章制度要求；在一般工作环境中，也应尽量遵守公司规章制度以维护良好的工作秩序。若对公司规章制度或罚款措施有异议，可直接向我咨询以获取专业法律建议。