老板欠工资跑了，劳动者确实可以报警，但报警并非解决问题的唯一或最佳途径，具体需根据实际情况选择合适的维权方式。以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与适用情况
刑事责任角度：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在这种情况下，劳动者可以向公安机关报案，公安机关将依法立案侦查，追究老板的刑事责任。
治安管理角度：
- 即使老板的行为不构成犯罪，但其拖欠工资且跑路的行为可能扰乱社会秩序，警方可根据治安管理法规进行处理，如责令老板限期返回处理工资事宜。
二、报警后的处理流程与注意事项
提交证据材料：
- 劳动者在报警时，应尽可能提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
配合调查：
- 劳动者需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
法律途径维权：
- 报警后，如果老板的行为涉嫌犯罪，公安机关将依法追究其刑事责任。但即使不构成犯罪，劳动者也应考虑通过其他法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他更有效的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
四、维权建议
及时保存证据：
- 劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便在维权过程中使用。
多渠道寻求帮助：
- 除了报警外，劳动者还应积极利用劳动监察、劳动仲裁和民事诉讼等法律手段维护自身权益。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和维权流程，有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。
举例说明：假设你是一名建筑工人，老板拖欠了你三个月的工资后突然跑路。你可以先尝试联系老板，如果无法联系上，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供你的劳动合同、工资条等证据。如果劳动监察部门处理无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对老板欠工资跑路的情况，劳动者应保持冷静，及时保存证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。