针对您提出的“单位以绩效考核不合格为由辞退怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、绩效考核不合格被辞退的合法性分析
绩效考核不合格作为辞退员工的理由，并非绝对合法，而是取决于多个因素的综合考量。具体来说，需要满足以下条件，用人单位的辞退行为才可能被视为合法：
绩效考核制度合法合理：
- 绩效考核制度必须明确、合理，且经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制度应包含明确的绩效考核标准、流程和处理方式，且不违反法律法规的强制性规定。
- 绩效考核制度需向劳动者公示，确保劳动者对制度有充分了解。
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 劳动合同或公司规章制度中应明确规定绩效考核不达标属于可解除劳动合同的条件。
- 公司需证明考核标准合理、考核过程公正透明，且已向劳动者充分告知并公示绩效考核制度。
履行法定程序：
- 当劳动者绩效考核不合格时，用人单位需提供充分的证据，如绩效考核的原始数据、工作成果记录等，以证明劳动者不能胜任工作。
- 用人单位应对不能胜任工作的劳动者进行培训或调岗，且培训内容应与提升工作能力相关，调岗应合理。
- 经过培训或调岗后，若劳动者仍不合格，用人单位方可依法解除劳动合同，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
二、若认为辞退行为不合法，您可采取以下措施
了解法律依据：
- 明确自己在《劳动合同法》下的权益，如用人单位非过失性辞退员工时，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。
积极沟通：
- 与公司人力资源部门或上级沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 提出自己的异议，并要求公司提供充分的证据证明您绩效考核不合格。
协商解决：
- 若双方能达成一致，可签署离职证明或解除劳动合同协议，并就经济补偿等问题进行谈判。
- 确保协议内容合法、合理，并明确双方的权利和义务。
法律途径维权：
- 若沟通无果，您可向劳动监察大队举报、申请调解。
- 若调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 如工作评估记录、公司绩效考核规则、与公司的沟通记录等，以备维权之用。
了解公司规章制度：
- 在采取任何行动之前，先了解公司的绩效考核制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行动有法可依。
寻求专业帮助：
- 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和建议。
综上所述，面对单位以绩效考核不合格为由的辞退，您应首先了解相关法律法规和公司规章制度，然后积极与公司沟通协商，若无法达成一致，再通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。