关于“办事人员领导没签字是否有责任”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
从劳动合同和职务职责的角度：
- 如果办事人员的职责范围内明确包括了需要领导签字的事项，而办事人员未按照规定流程让领导签字，导致工作出现失误或损失，那么办事人员可能需要承担一定的责任。这是因为办事人员未履行其职务职责，违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
- 反之，如果领导签字并非办事人员的直接职责，或者领导签字是后续审核流程的一部分，而办事人员已经按照正常流程完成了自己的工作，那么领导未签字通常不会直接导致办事人员承担责任。
从公司规章制度和内部流程的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度和内部流程，规定了哪些文件或事项需要领导签字。如果办事人员未遵守这些规定，即使领导未签字并非其直接原因，办事人员也可能因违反公司规定而受到纪律处分或承担其他责任。
- 如果公司规章制度中并未明确规定领导签字是必要流程，或者该流程存在不合理之处，那么领导未签字可能不构成办事人员承担责任的理由。
从法律责任的角度：
- 在一般情况下，领导未签字本身并不直接构成法律责任。除非领导签字是法律、法规或合同中明确规定的必要条件，且因领导未签字导致了法律后果（如合同无效、损失扩大等），那么相关责任方（可能是公司、领导或办事人员，具体取决于合同条款和实际情况）可能需要承担法律责任。
- 如果办事人员因领导未签字而遭受了损失（如工资被扣、奖金被取消等），且这种损失与领导未签字之间存在直接因果关系，那么办事人员可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 办事人员应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确自己的职责范围和需要遵守的流程。
- 在遇到需要领导签字的事项时，应主动与领导沟通并确保签字流程得到完成。
- 如果因领导未签字而遭受了不公正待遇或损失，可以考虑与公司协商解决或寻求法律援助。
总结：领导未签字是否构成办事人员的责任，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、内部流程以及法律责任等。因此，在具体情况下需要综合分析这些因素来确定责任归属。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。