结论：公司不让休法定节假日是否犯法，主要取决于是否依法安排了休假或支付了加班工资。如果公司既未安排休假也未支付加班工资，则违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

详细分析：

1. 法定节假日的休假权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的基本权利，公司无权剥夺。

2. 法定节假日加班的补偿：

   • 若公司因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，必须依照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为经济补偿。这是公司应尽的义务，也是对劳动者权益的保障。

3. 违法情况的认定：

   • 如果公司既未安排劳动者在法定节假日休假，也未支付相应的加班工资，那么公司的行为就违反了劳动法。劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的合法安排：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如交通、能源、医疗等特殊行业，因其工作性质的特殊性，在节假日可能需要有人值班或工作。此外，发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理或抢修的，用人单位安排劳动者节假日工作也属于合法情形。但即便如此，公司也必须依法支付加班费或安排补休。

建议与行动：

• 与公司沟通：如果你发现公司不让休法定节假日，且未支付加班工资，首先可以尝试与公司沟通，了解公司的具体安排和补偿方案。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以备后续维权之需。
• 投诉与仲裁：如果沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班工资并安排补休。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我建议你如果遇到类似问题，务必及时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。