关于您提出的“事业编面试过了入职后一年内可以离职吗”这一问题，这主要取决于您与事业单位签订的聘用合同中的具体条款以及当地的相关政策规定。
首先，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十七条的规定，事业单位工作人员在一般情况下，如果提前30日以书面形式通知事业单位，是可以解除聘用合同的。但这里有一个重要的前提，那就是双方对解除聘用合同没有另有约定。也就是说，如果您的聘用合同中明确规定了服务期或者离职的相关限制条件，那么您就需要遵守这些规定。
其次，针对您提到的“入职后一年内”这一时间点，有些地区或单位可能会设定最低工作服务年限，这通常会在聘用合同中明确。例如，某些基层事业单位可能会要求新招聘的工作人员履行一定年限的服务期，如果未满服务期就离职，可能会面临一定的违约责任或诚信记录的影响。
因此，我建议您采取以下步骤来明确自己的离职权利和责任：
查阅聘用合同：仔细阅读您与事业单位签订的聘用合同，特别是关于服务期、离职条件、违约责任等方面的条款。
咨询单位人事部门：如果您对合同中的某些条款存在疑问或不确定，可以向单位的人事部门咨询，他们可以提供更具体的解释和指导。
了解当地政策：不同地区的事业单位管理政策可能有所不同，您可以了解当地人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，以获取更全面的信息。
考虑离职影响：在决定离职前，除了考虑合同和政策规定外，还需要考虑离职可能对您个人职业发展和诚信记录的影响。
综上所述，事业编入职后一年内是否可以离职，并没有一个统一的答案。它取决于您与事业单位签订的聘用合同中的具体条款以及当地的相关政策规定。因此，我建议您在做出决定前，务必仔细查阅合同、咨询单位人事部门并了解当地政策，以确保自己的权益得到保障。