事业编录取后试用期内是可以辞职的。但需要注意以下几点：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这为事业编试用期内辞职提供了明确的法律基础。

2. 辞职条件与程序：

   • 一般条件：事业编试用期内员工，只要没有违反服务期协议或其他特殊约定，通常都有权辞职。
   • 特殊情形：若员工与服务单位签订了包含服务期限和违约责任的协议，如单位提供了专项培训费用并约定了服务期，则在试用期内辞职可能需要承担违约责任，如支付违约金。
   • 辞职程序：
     • 提前通知：员工需提前三日（或根据聘用合同约定的时间，但《事业单位人事管理条例》规定为30日，两者不一致时以具体聘用合同为准）向单位提交书面辞职申请。
     • 提交材料：按照单位要求填写辞职申请表等相关材料，并确保材料的真实性和完整性。
     • 单位审批：单位会对辞职申请进行审批，过程中可能与员工进行沟通以了解辞职原因。
     • 办理离职手续：经单位批准后，员工需按照单位规定办理离职手续，包括工作交接、财物归还等。

3. 注意事项：

   • 在辞职前，建议员工仔细查阅聘用合同中的相关条款，特别是关于试用期、辞职、违约责任等方面的约定。
   • 辞职申请应以书面形式提交，并保留好相关证据，如辞职信的邮寄记录、单位的签收记录等，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 在办理离职手续时，应积极配合单位的要求，确保离职过程的顺利进行。

综上所述，事业编录取后试用期内是可以辞职的，但应遵守相关法律法规及聘用合同的具体条款，并妥善处理辞职事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。