您好，关于您提到的“单位规定必须拿异地户口是否合法”的问题，这主要涉及到我国的户籍管理制度以及单位规章制度的合法性判断。
首先，从户籍管理制度的角度来看，我国《中华人民共和国户籍管理条例》以及各地根据实际情况制定的户口登记管理办法，主要规范了户口的登记、迁移、变更等事项，但并未直接规定单位在招聘或管理员工时必须要求员工持有异地户口。户籍管理主要是公安机关的职责，用于维护社会秩序和保护公民权益，而非作为单位招聘或管理员工的条件。
其次，从单位规章制度的合法性角度来看，单位在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果单位规定必须拿异地户口，这一规定可能涉嫌违反平等就业的原则，因为户口本身并不应成为就业或享受相关待遇的障碍。除非该规定有明确的法律法规依据，或者出于特定的、合理的业务需求（但这种情况较为罕见，且需经过严格的合法性审查），否则一般难以被认定为合法。
因此，单位规定必须拿异地户口这一做法，在缺乏明确法律法规依据的情况下，很可能是不合法的。如果您对此有疑问或担忧，建议您：
与单位沟通：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们制定这一规定的具体原因和依据，表达您的关切和疑问。
咨询法律专业人士：如果沟通无果，或者您认为单位的规定确实侵犯了您的合法权益，您可以咨询法律专业人士（如律师或法律援助机构），了解您的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：如果单位的规定确实违反了国家法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门或相关政府部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。