关于临时工写了辞职报告几天可以离开单位的问题，这主要取决于劳动合同或相关协议中的约定以及法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了辞职后的离职时间，那么应当遵循该约定。例如，合同中可能规定辞职后需提前3天、7天或更长时间通知用人单位，并在此期间完成工作交接等事宜。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要针对的是正式员工，对于临时工或非全日制员工，可能并不完全适用，具体还需看双方之间的约定以及地方性法规或规章的规定。
   • 如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，或者劳动合同中未对辞职后的离职时间作出明确约定，那么可以参照行业惯例或地方性法规来确定。一般来说，在没有特别约定的情况下，临时工辞职后应给予用人单位合理的通知期，以便用人单位安排工作交接和寻找替代人员。这个合理的通知期可能因行业、地区以及具体岗位的不同而有所差异，但通常不会超过正式员工的通知期。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同或协议中是否有明确约定，临时工在辞职前最好与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷。
   • 书面通知：为了确保自己的权益，临时工在辞职时最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、签字确认的辞职报告等）。
   • 遵守约定：如果劳动合同或协议中有明确约定离职时间，临时工应严格遵守该约定，按时离职并完成工作交接。

总结来说，临时工写了辞职报告后几天可以离开单位，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或相关协议中的约定、法律规定以及行业惯例等因素。因此，建议临时工在辞职前仔细阅读劳动合同或相关协议，了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通，以确定合理的离职时间。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。