老板让员工在家休息，员工在休息期间通常是有工资的，但具体情况需根据休息的性质和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 正常休息日（如周末）的工资支付

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果老板安排员工在正常的休息日（如周末）休息，这是员工的合法权益。
   • 工资支付：在正常休息日，员工虽然不工作，但仍然享有工资收入，因为这部分时间已经通过工作日的工作得到了补偿。

2. 法定节假日的工资支付

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，如果老板安排员工在法定节假日休息，则无需支付额外的加班工资，但仍需支付正常工资。
   • 特殊情况：如果员工在法定节假日被安排工作，那么除了正常工资外，还应获得不低于工资百分之三百的加班工资。

3. 带薪年休假期间的工资支付

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 工资支付：在带薪年休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。

4. 因公司原因导致的停工停产期间的工资支付

   • 法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
   • 工资支付：在公司因自身原因导致的停工停产期间，员工在一定期限内仍应获得工资或基本生活费。

法律建议：

• 如果老板安排员工在家休息，员工应首先了解休息的性质（是正常休息日、法定节假日、带薪年休假还是因公司原因导致的停工停产）。
• 根据休息的性质，员工可以对照上述法律规定，判断自己是否应获得工资以及工资的支付标准。
• 如果员工对工资支付有疑问或争议，可以与老板进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板未按照法律规定支付员工工资，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，老板可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。