外卖员因工作导致十级工伤，可依法获得以下赔付，具体赔付项目和标准如下：

1. 工伤保险基金支付部分

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（通常为1-3个月统筹地区上年度职工月平均工资，需以当地政策为准）。
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。
     
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准由工伤保险基金支付（如住院期间每日伙食补助、异地就医的交通食宿费用）。
     
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
     

2. 用人单位支付部分

   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准由省级政府规定（通常为1-6个月统筹地区上年度职工月平均工资，需以当地政策为准）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需由医疗机构出具证明，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：若工伤职工生活不能自理，用人单位需支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%，按护理等级划分）。
     

特殊情形说明：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔付项目均由用人单位承担。
  
• 若外卖员与平台属于劳动关系（如签订劳动合同、接受平台直接管理），按上述工伤保险待遇赔付；若属于劳务关系（如通过众包平台接单），则按《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，标准与工伤保险不同）。
  

行动建议：

1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后30日内由用人单位申请，逾期可由职工或近亲属申请）；
   
2. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（十级伤残为最低等级，鉴定结论是赔付依据）；
   
3. 收集劳动合同、工资流水、医疗记录等证据，与用人单位协商赔付；若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
   

如有细节需要进一步分析（如当地具体赔付标准、劳动关系认定等），可直接向我咨询。