针对您在日企工作15年被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和是否需要支付，主要取决于辞退的原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法辞退情况下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、您患病医疗期满后不能胜任工作等）解除劳动合同，需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 对于您这样工作了15年的员工，理论上应获得15个月工资的经济补偿金。
月工资定义：
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
上限规定：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数月工资未超标的15年工龄员工来说，这一上限规定通常不适用。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 赔偿金标准：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 这意味着，在违法辞退的情况下，您理论上应获得30个月工资的赔偿金（同样受月工资三倍及12年年限的限制）。
三、特殊情况下的处理
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在面临辞退时，建议您积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。
了解法律法规：
- 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，建议您咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。
个税处理：
- 需要注意的是，经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按照个人所得税的规定缴纳。
综上所述，您在日企工作15年被辞退的赔偿情况取决于辞退的合法性、您的月工资水平以及是否属于特殊情况。在具体操作中，建议您积极收集证据、了解法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。