待岗期间，用人单位应当支付工资，但具体支付标准需根据待岗原因及双方约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、待岗原因与工资支付
因用人单位原因导致待岗
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体支付：在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位需全额支付工资；超过一个周期后，若未安排工作，则可能需支付生活费，具体标准各地不同，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。
因劳动者原因导致待岗
- 特殊情况：如劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致待岗，且未经用人单位同意，则用人单位可能无需支付待岗期间的工资。
- 约定优先：若双方劳动合同或规章制度中有明确约定，如“劳动者因个人原因待岗，期间不支付工资”，则可能按约定执行。但此类约定需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
二、待岗期间的工资支付标准
- 全额支付：在一个工资支付周期内，无论待岗原因如何，用人单位通常需全额支付工资。
- 生活费支付：超过一个工资支付周期后，若劳动者未提供正常劳动，用人单位可能需支付生活费。生活费标准因地区而异，如北京规定不低于最低工资标准的70%，上海则为80%。
- 双方约定：若劳动合同或集体合同中有关于待岗期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能按约定执行。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的约定。
- 了解地方规定：不同地区对于待岗期间工资支付的标准可能有所不同，需了解当地的具体规定。
- 与用人单位协商：若对工资支付有疑问或争议，建议与用人单位进行协商，寻求合理解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、法律后果
- 用人单位责任：若用人单位未按规定支付待岗期间工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发工资及可能支付赔偿金。
- 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位按规定支付待岗期间工资或生活费，并可通过法律途径维护自身权益。
总结来说，待岗期间用人单位应当支付工资，但具体支付标准需根据待岗原因、双方约定及地方规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。