您好，关于年假过期是否可以补休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。这意味着，如果您的年假在当年没有休完，且单位同意跨年度安排，那么您是有可能在下一年度补休的。

然而，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且您也同意不休的话，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对您未休年假的补偿。这里需要注意的是，这个300%的工资报酬是包含单位已经支付给您的正常工作期间的工资收入的，所以实际上您会额外获得200%的日工资作为补偿。

另外，还有一种特殊情况是，如果您本人书面提出不休年休假，那么单位是可以只支付您正常工作期间的工资收入的，这种情况下年假就相当于您主动放弃了，无法再进行补休或者获得额外的工资报酬。

总的来说，年假过期是否可以补休，主要取决于单位的生产工作情况、您的个人意愿以及相关法律法规的规定。如果单位同意跨年度安排或者支付经济补偿，那么您是有可能获得补休或者相应补偿的。如果单位无法安排且您也未提出书面放弃，那么单位应当支付您相应的年休假工资报酬。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。