在干工地被老板开除的情况下，是否有赔偿取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果老板开除你是基于合法的理由，比如你严重违反了公司的规章制度、严重失职给公司造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，老板可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：如果你在工地上因故意或重大过失导致安全事故，给公司造成了重大损失，老板有权依法开除你，并且不需要支付赔偿。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果老板没有合法理由就开除你，或者开除你的程序不合法（比如未提前通知、未听取你的陈述和申辩等），那么老板的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你有权要求老板继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 举例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么老板违法开除你时，你需要支付的赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
特殊情况下的经济补偿：
- 除了违法解除劳动合同的情况外，还有一些特殊情况下，即使老板解除劳动合同是合法的，也可能需要支付经济补偿金。比如，因为公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法继续履行，且公司与你就变更劳动合同内容无法达成协议时，老板可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资的定义同上）。
建议：
- 如果你被老板开除，并且认为老板的行为可能违法或不合理，建议你先收集相关证据（比如劳动合同、工资单、开除通知等），然后咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。
- 你可以根据律师的建议，与老板进行协商，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。